業種:複合サービス事業(女性活躍 DB の業種)
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複合サービス事業で月平均残業時間が短い方の会社
同じ業種・規模の会社と比べて、月平均残業時間が短い方から 4 分の 1 に入る会社です(37 社)。
- 青森県
従業員 101〜300人月平均残業時間 短い方根拠
- 月平均残業時間 2.1 時間/月(2025年3月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の複合サービス事業 / 規模を問わず(143 社)の中で短い方 ・ 対象:正職員※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 企業規模 101〜300人(2025年3月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省))
制度:短時間勤務制度、時間単位の有給休暇 - 月平均残業時間 2.1 時間/月(2025年3月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の複合サービス事業 / 規模を問わず(143 社)の中で短い方 ・ 対象:正職員
- 茨城県
従業員 101〜300人月平均残業時間 短い方有給休暇取得率 高い方根拠
- 月平均残業時間 2 時間/月(2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の複合サービス事業 / 規模を問わず(143 社)の中で短い方 ・ 対象:対象正社員※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 有給休暇取得率 100 %(2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の複合サービス事業 / 規模を問わず(101 社)の中で高い方 ・ 対象:正職員※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 企業規模 101〜300人(2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省))
制度:短時間勤務制度 - 月平均残業時間 2 時間/月(2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の複合サービス事業 / 規模を問わず(143 社)の中で短い方 ・ 対象:対象正社員
- 兵庫県
従業員 301〜1000人月平均残業時間 短い方有給休暇取得率 高い方根拠
- 月平均残業時間 3.6 時間/月(2026年6月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の複合サービス事業 / 501〜1000人(30 社)の中で短い方 ・ 対象:全職員
- 有給休暇取得率 81.7 %(2026年6月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の複合サービス事業 / 規模を問わず(101 社)の中で高い方 ・ 対象:対象労働者※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 企業規模 501〜1000人(2026年6月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省))
制度:短時間勤務制度 - 愛媛県
従業員 301〜1000人月平均残業時間 やや短い方有給休暇取得率 高い方根拠
- 月平均残業時間 4 時間/月(2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の複合サービス事業 / 規模を問わず(143 社)の中でやや短い方 ・ 対象:対象正社員※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 有給休暇取得率 80 %(2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の複合サービス事業 / 規模を問わず(101 社)の中で高い方 ・ 対象:正社員※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 企業規模 301〜500人(2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省))
- 月平均残業時間 4 時間/月(2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の複合サービス事業 / 規模を問わず(143 社)の中でやや短い方 ・ 対象:対象正社員
- 山形県
従業員 101〜300人月平均残業時間 やや短い方女性管理職比率 高い方根拠
- 月平均残業時間 3.8 時間/月(2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の複合サービス事業 / 規模を問わず(143 社)の中でやや短い方 ・ 対象:正職員※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 女性管理職比率 87.5 %(2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の複合サービス事業 / 101〜300人(92 社)の中で高い方
- 企業規模 101〜300人(2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省))
- 月平均残業時間 3.8 時間/月(2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の複合サービス事業 / 規模を問わず(143 社)の中でやや短い方 ・ 対象:正職員
- 茨城県
従業員 101〜300人月平均残業時間 短い方根拠
- 月平均残業時間 2 時間/月(2026年6月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の複合サービス事業 / 規模を問わず(143 社)の中で短い方 ・ 対象:対象正社員※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 企業規模 101〜300人(2026年6月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省))
制度:フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇 - 月平均残業時間 2 時間/月(2026年6月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の複合サービス事業 / 規模を問わず(143 社)の中で短い方 ・ 対象:対象正社員
- 三重県
従業員 301〜1000人月平均残業時間 短い方根拠
- 月平均残業時間 3.2 時間/月(2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の複合サービス事業 / 501〜1000人(30 社)の中で短い方 ・ 対象:対象正社員
- 企業規模 501〜1000人(2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省))
- 東京都
従業員 101〜300人月平均残業時間 短い方根拠
- 月平均残業時間 3 時間/月(2025年3月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の複合サービス事業 / 規模を問わず(143 社)の中で短い方 ・ 対象:対象正社員※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 企業規模 101〜300人(2025年3月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省))
制度:時間単位の有給休暇 - 月平均残業時間 3 時間/月(2025年3月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の複合サービス事業 / 規模を問わず(143 社)の中で短い方 ・ 対象:対象正社員
- 岡山県
従業員 301〜1000人月平均残業時間 やや短い方根拠
- 月平均残業時間 4.1 時間/月(2025年10月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の複合サービス事業 / 501〜1000人(30 社)の中でやや短い方 ・ 対象:対象正社員
- 企業規模 501〜1000人(2025年10月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省))
- 京都府
従業員 101〜300人月平均残業時間 短い方根拠
- 月平均残業時間 3.5 時間/月(2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の複合サービス事業 / 規模を問わず(143 社)の中で短い方 ・ 対象:正規雇用労働者※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 企業規模 101〜300人(2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省))
- 月平均残業時間 3.5 時間/月(2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の複合サービス事業 / 規模を問わず(143 社)の中で短い方 ・ 対象:正規雇用労働者
- 北海道
従業員 101〜300人月平均残業時間 短い方根拠
- 月平均残業時間 2.5 時間/月(2026年1月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の複合サービス事業 / 規模を問わず(143 社)の中で短い方 ・ 対象:対象正社員※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 企業規模 101〜300人(2026年1月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省))
制度:短時間勤務制度、時間単位の有給休暇 - 月平均残業時間 2.5 時間/月(2026年1月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の複合サービス事業 / 規模を問わず(143 社)の中で短い方 ・ 対象:対象正社員
- 長崎県
従業員 301〜1000人月平均残業時間 短い方女性管理職比率 高い方根拠
- 月平均残業時間 3.1 時間/月(2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の複合サービス事業 / 501〜1000人(30 社)の中で短い方 ・ 対象:正規雇用労働者
- 女性管理職比率 23.5 %(2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の複合サービス事業 / 501〜1000人(62 社)の中で高い方
- 企業規模 501〜1000人(2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省))
- 静岡県
従業員 100人以下月平均残業時間 短い方根拠
- 月平均残業時間 1 時間/月(2023年9月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の複合サービス事業 / 規模を問わず(143 社)の中で短い方 ・ 対象:対象正社員※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 企業規模 10人未満(2023年9月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省))
制度:テレワーク制度、フレックスタイム制度 - 月平均残業時間 1 時間/月(2023年9月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の複合サービス事業 / 規模を問わず(143 社)の中で短い方 ・ 対象:対象正社員
- 兵庫県
従業員 101〜300人月平均残業時間 短い方女性管理職比率 高い方根拠
- 月平均残業時間 1.6 時間/月(2025年1月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の複合サービス事業 / 規模を問わず(143 社)の中で短い方 ・ 対象:対象正社員※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 女性管理職比率 45.5 %(2025年1月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の複合サービス事業 / 101〜300人(92 社)の中で高い方
- 企業規模 101〜300人(2025年1月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省))
制度:テレワーク制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇 - 月平均残業時間 1.6 時間/月(2025年1月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の複合サービス事業 / 規模を問わず(143 社)の中で短い方 ・ 対象:対象正社員
- 奈良県
従業員 101〜300人月平均残業時間 短い方女性管理職比率 高い方根拠
- 月平均残業時間 0 時間/月(2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の複合サービス事業 / 規模を問わず(143 社)の中で短い方 ・ 対象:対象正社員※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 女性管理職比率 60 %(2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の複合サービス事業 / 101〜300人(92 社)の中で高い方
- 企業規模 101〜300人(2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省))
- 月平均残業時間 0 時間/月(2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の複合サービス事業 / 規模を問わず(143 社)の中で短い方 ・ 対象:対象正社員
- 大阪府
従業員 100人以下月平均残業時間 短い方根拠
- 月平均残業時間 2 時間/月(2024年11月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の複合サービス事業 / 規模を問わず(143 社)の中で短い方 ・ 対象:対象正社員※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 企業規模 10〜100人(2024年11月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省))
- 月平均残業時間 2 時間/月(2024年11月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の複合サービス事業 / 規模を問わず(143 社)の中で短い方 ・ 対象:対象正社員
- 愛知県
従業員 100人以下月平均残業時間 短い方女性管理職比率 高い方根拠
- 月平均残業時間 0 時間/月(2019年9月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の複合サービス事業 / 規模を問わず(143 社)の中で短い方 ・ 対象:基幹的な職種※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 女性管理職比率 100 %(2019年9月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の複合サービス事業 / 規模を問わず(309 社)の中で高い方※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 企業規模 10人未満(2019年9月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省))
- 月平均残業時間 0 時間/月(2019年9月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の複合サービス事業 / 規模を問わず(143 社)の中で短い方 ・ 対象:基幹的な職種
- 愛知県
従業員 100人以下月平均残業時間 短い方根拠
- 月平均残業時間 0 時間/月(2026年7月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の複合サービス事業 / 規模を問わず(143 社)の中で短い方 ・ 対象:対象正社員※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 企業規模 10人未満(2026年7月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省))
- 月平均残業時間 0 時間/月(2026年7月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の複合サービス事業 / 規模を問わず(143 社)の中で短い方 ・ 対象:対象正社員
- 静岡県
従業員 101〜300人月平均残業時間 やや短い方根拠
- 月平均残業時間 4 時間/月(2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の複合サービス事業 / 規模を問わず(143 社)の中でやや短い方 ・ 対象:基幹的な職種※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 企業規模 101〜300人(2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省))
- 月平均残業時間 4 時間/月(2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の複合サービス事業 / 規模を問わず(143 社)の中でやや短い方 ・ 対象:基幹的な職種
- 兵庫県
従業員 1001〜5000人月平均残業時間 短い方根拠
- 月平均残業時間 3.6 時間/月(2026年9月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の複合サービス事業 / 規模を問わず(143 社)の中で短い方 ・ 対象:対象正社員※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 企業規模 1001〜5000人(2026年9月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省))
制度:短時間勤務制度、時間単位の有給休暇 - 月平均残業時間 3.6 時間/月(2026年9月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の複合サービス事業 / 規模を問わず(143 社)の中で短い方 ・ 対象:対象正社員
- 静岡県
従業員 100人以下月平均残業時間 やや短い方根拠
- 月平均残業時間 3.8 時間/月(2026年2月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の複合サービス事業 / 規模を問わず(143 社)の中でやや短い方 ・ 対象:正職員※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 企業規模 10〜100人(2026年2月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省))
- 月平均残業時間 3.8 時間/月(2026年2月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の複合サービス事業 / 規模を問わず(143 社)の中でやや短い方 ・ 対象:正職員
- 大阪府
従業員 100人以下月平均残業時間 短い方女性管理職比率 高い方根拠
- 月平均残業時間 1 時間/月(2024年3月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の複合サービス事業 / 規模を問わず(143 社)の中で短い方 ・ 対象:基幹的な職種※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 女性管理職比率 100 %(2024年3月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の複合サービス事業 / 規模を問わず(309 社)の中で高い方※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 企業規模 10人未満(2024年3月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省))
制度:短時間勤務制度、時間単位の有給休暇 - 月平均残業時間 1 時間/月(2024年3月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の複合サービス事業 / 規模を問わず(143 社)の中で短い方 ・ 対象:基幹的な職種
- 大阪府
従業員 100人以下月平均残業時間 やや短い方根拠
- 月平均残業時間 4 時間/月(2026年1月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の複合サービス事業 / 規模を問わず(143 社)の中でやや短い方 ・ 対象:対象正社員※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 企業規模 10〜100人(2026年1月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省))
制度:時間単位の有給休暇 - 月平均残業時間 4 時間/月(2026年1月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の複合サービス事業 / 規模を問わず(143 社)の中でやや短い方 ・ 対象:対象正社員
- 東京都
従業員 100人以下月平均残業時間 短い方女性管理職比率 高い方根拠
- 月平均残業時間 0.1 時間/月(2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の複合サービス事業 / 規模を問わず(143 社)の中で短い方 ・ 対象:対象正社員※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 女性管理職比率 100 %(2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の複合サービス事業 / 規模を問わず(309 社)の中で高い方※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 企業規模 10〜100人(2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省))
制度:テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度 - 月平均残業時間 0.1 時間/月(2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の複合サービス事業 / 規模を問わず(143 社)の中で短い方 ・ 対象:対象正社員
- 山口県
従業員 1001〜5000人月平均残業時間 やや短い方根拠
- 月平均残業時間 3.9 時間/月(2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の複合サービス事業 / 規模を問わず(143 社)の中でやや短い方 ・ 対象:正職員※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 企業規模 1001〜5000人(2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省))
- 月平均残業時間 3.9 時間/月(2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の複合サービス事業 / 規模を問わず(143 社)の中でやや短い方 ・ 対象:正職員
- 鹿児島県
従業員 100人以下月平均残業時間 短い方女性管理職比率 高い方根拠
- 月平均残業時間 3.1 時間/月(2026年2月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の複合サービス事業 / 規模を問わず(143 社)の中で短い方 ・ 対象:対象正社員※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 女性管理職比率 40 %(2026年2月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の複合サービス事業 / 規模を問わず(309 社)の中で高い方※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 企業規模 10〜100人(2026年2月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省))
制度:短時間勤務制度、時間単位の有給休暇 - 月平均残業時間 3.1 時間/月(2026年2月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の複合サービス事業 / 規模を問わず(143 社)の中で短い方 ・ 対象:対象正社員
- 三重県
従業員 100人以下月平均残業時間 短い方女性管理職比率 高い方根拠
- 月平均残業時間 0 時間/月(平成28年7月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の複合サービス事業 / 規模を問わず(143 社)の中で短い方 ・ 対象:対象正社員※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 女性管理職比率 100 %(平成28年7月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の複合サービス事業 / 規模を問わず(309 社)の中で高い方※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 企業規模 10〜100人(平成28年7月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省))
- 月平均残業時間 0 時間/月(平成28年7月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の複合サービス事業 / 規模を問わず(143 社)の中で短い方 ・ 対象:対象正社員
- 東京都
従業員 301〜1000人月平均残業時間 短い方女性管理職比率 高い方根拠
- 月平均残業時間 2.6 時間/月(2026年1月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の複合サービス事業 / 501〜1000人(30 社)の中で短い方 ・ 対象:基幹的な職種
- 女性管理職比率 42.8 %(2026年1月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の複合サービス事業 / 501〜1000人(62 社)の中で高い方
- 企業規模 501〜1000人(2026年1月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省))
制度:テレワーク制度、短時間勤務制度 - 兵庫県
従業員 301〜1000人月平均残業時間 短い方根拠
- 月平均残業時間 0.9 時間/月(2026年8月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の複合サービス事業 / 501〜1000人(30 社)の中で短い方 ・ 対象:基幹的な職種
- 企業規模 501〜1000人(2026年8月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省))
制度:短時間勤務制度、時間単位の有給休暇 - 東京都
従業員 101〜300人月平均残業時間 短い方男性育休取得率 高い方根拠
- 月平均残業時間 3.5 時間/月(2026年2月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の複合サービス事業 / 規模を問わず(143 社)の中で短い方 ・ 対象:対象正社員※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 男性育休取得率 100 %(2026年2月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の複合サービス事業 / 規模を問わず(124 社)の中で高い方 ・ 対象:正社員※1 日でも取得すれば「取得」に数えます(日数は分かりません)※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 企業規模 101〜300人(2026年2月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省))
制度:テレワーク制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇 - 月平均残業時間 3.5 時間/月(2026年2月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の複合サービス事業 / 規模を問わず(143 社)の中で短い方 ・ 対象:対象正社員
- 熊本県
従業員 101〜300人月平均残業時間 短い方根拠
- 月平均残業時間 0 時間/月(2025年3月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の複合サービス事業 / 規模を問わず(143 社)の中で短い方 ・ 対象:基幹的な職種※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 企業規模 101〜300人(2025年3月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省))
- 月平均残業時間 0 時間/月(2025年3月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の複合サービス事業 / 規模を問わず(143 社)の中で短い方 ・ 対象:基幹的な職種
- 静岡県
従業員 301〜1000人月平均残業時間 やや短い方根拠
- 月平均残業時間 3.8 時間/月(2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の複合サービス事業 / 501〜1000人(30 社)の中でやや短い方 ・ 対象:正職員
- 企業規模 501〜1000人(2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省))
- 千葉県
従業員 100人以下月平均残業時間 短い方有給休暇取得率 高い方根拠
- 月平均残業時間 0 時間/月(2017年11月22日・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の複合サービス事業 / 規模を問わず(143 社)の中で短い方 ・ 対象:対象正社員※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 有給休暇取得率 100 %(2017年11月22日・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の複合サービス事業 / 規模を問わず(101 社)の中で高い方 ・ 対象:対象とする労働者すべて※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 企業規模 10人未満(2017年11月22日・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省))
- 月平均残業時間 0 時間/月(2017年11月22日・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の複合サービス事業 / 規模を問わず(143 社)の中で短い方 ・ 対象:対象正社員
- 東京都
従業員 100人以下月平均残業時間 短い方根拠
- 月平均残業時間 0 時間/月(2026年5月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の複合サービス事業 / 規模を問わず(143 社)の中で短い方 ・ 対象:対象正社員※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 企業規模 10人未満(2026年5月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省))
制度:テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇 - 月平均残業時間 0 時間/月(2026年5月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の複合サービス事業 / 規模を問わず(143 社)の中で短い方 ・ 対象:対象正社員
- 千葉県
従業員 301〜1000人月平均残業時間 短い方女性管理職比率 高い方根拠
- 月平均残業時間 2.9 時間/月(2025年1月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の複合サービス事業 / 規模を問わず(143 社)の中で短い方 ・ 対象:対象正社員※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 女性管理職比率 29.5 %(2025年1月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の複合サービス事業 / 301〜500人(76 社)の中で高い方
- 企業規模 301〜500人(2025年1月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省))
- 月平均残業時間 2.9 時間/月(2025年1月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の複合サービス事業 / 規模を問わず(143 社)の中で短い方 ・ 対象:対象正社員
- 愛知県
従業員 100人以下月平均残業時間 短い方根拠
- 月平均残業時間 0 時間/月(2020年12月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の複合サービス事業 / 規模を問わず(143 社)の中で短い方 ・ 対象:基幹的な職種※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 企業規模 10人未満(2020年12月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省))
- 月平均残業時間 0 時間/月(2020年12月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の複合サービス事業 / 規模を問わず(143 社)の中で短い方 ・ 対象:基幹的な職種
- 秋田県
従業員 301〜1000人月平均残業時間 短い方男性育休取得率 高い方根拠
- 月平均残業時間 2 時間/月(2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の複合サービス事業 / 501〜1000人(30 社)の中で短い方 ・ 対象:対象正社員
- 男性育休取得率 100 %(2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の複合サービス事業 / 501〜1000人(31 社)の中で高い方 ・ 対象:正規※1 日でも取得すれば「取得」に数えます(日数は分かりません)
- 企業規模 501〜1000人(2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省))
制度:短時間勤務制度
同じ規模帯に 30 社そろわないときは、隣の規模帯と合わせ、それでも足りなければ規模を問わず、さらに足りなければ全業種と比べています。残業・有給などの女性活躍 DB の数字は、そのデータベースの業種・企業規模で比べています。棚に入らない会社も、数字が低いとは限りません。数字の読み方
ほかの数字で探す ・ 複合サービス事業の会社をすべて一覧で見る
行の「制度:」は、会社が女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)に挙げている制度です(出典:女性の活躍推進企業データベースオープンデータ、2026年10月3日時点)。 挙げていない会社にも制度がある場合があります。