金融業、保険業で月平均残業時間が短い方の会社

同じ業種・規模の会社と比べて、月平均残業時間が短い方から 4 分の 1 に入る会社です（116 社）。

• トヨタファイナンシャルサービス株式会社

  愛知県

  従業員 101〜300人月平均残業時間 やや短い方有給休暇取得率 高い方根拠

  • 月平均残業時間 4.5 時間/月（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の金融業、保険業 / 101〜300人（108 社）の中でやや短い方 ・ 対象：対象正社員
  • 有給休暇取得率 88.2 %（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の金融業、保険業 / 101〜300人（90 社）の中で高い方 ・ 対象：正社員
  • 企業規模 101〜300人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
• 富国生命保険相互会社

  東京都

  従業員 5001人以上月平均残業時間 短い方根拠

  • 月平均残業時間 6.5 時間/月（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の金融業、保険業 / 5001人以上（32 社）の中で短い方 ・ 対象：対象正社員
  • 企業規模 5001人以上（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 瀧野川信用金庫

  東京都

  従業員 301〜1000人月平均残業時間 やや短い方根拠

  • 月平均残業時間 6.7 時間/月（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の金融業、保険業 / 501〜1000人（89 社）の中でやや短い方 ・ 対象：対象正社員
  • 企業規模 501〜1000人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社　北國銀行

  石川県

  従業員 1001〜5000人月平均残業時間 短い方根拠

  • 月平均残業時間 3.3 時間/月（2021年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の金融業、保険業 / 1001〜5000人（114 社）の中で短い方 ・ 対象：対象正社員
  • 企業規模 1001〜5000人（2021年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 碧海信用金庫

  愛知県

  従業員 1001〜5000人月平均残業時間 短い方根拠

  • 月平均残業時間 6.1 時間/月（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の金融業、保険業 / 1001〜5000人（114 社）の中で短い方 ・ 対象：対象正社員
  • 企業規模 1001〜5000人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：テレワーク制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
• あぶくま信用金庫

  福島県

  従業員 101〜300人月平均残業時間 短い方有給休暇取得率 高い方根拠

  • 月平均残業時間 1 時間/月（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の金融業、保険業 / 101〜300人（108 社）の中で短い方 ・ 対象：対象正社員
  • 有給休暇取得率 90.4 %（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の金融業、保険業 / 101〜300人（90 社）の中で高い方 ・ 対象：正職員
  • 企業規模 101〜300人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
• 新潟県労働金庫

  新潟県

  従業員 301〜1000人月平均残業時間 短い方有給休暇取得率 高い方根拠

  • 月平均残業時間 0 時間/月（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の金融業、保険業 / 501〜1000人（89 社）の中で短い方 ・ 対象：対象正社員
  • 有給休暇取得率 82.6 %（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の金融業、保険業 / 501〜1000人（85 社）の中で高い方 ・ 対象：対象労働者
  • 企業規模 501〜1000人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
• 豊橋信用金庫

  愛知県

  従業員 301〜1000人月平均残業時間 短い方男性育休取得率 やや高い方根拠

  • 月平均残業時間 5.7 時間/月（2025年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の金融業、保険業 / 501〜1000人（89 社）の中で短い方 ・ 対象：対象正社員
  • 男性育休取得率 100 %（2025年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の金融業、保険業 / 501〜1000人（72 社）の中でやや高い方 ・ 対象：正社員
    ※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
  • 企業規模 501〜1000人（2025年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社ほけんのぜんぶ

  東京都

  従業員 301〜1000人月平均残業時間 短い方女性管理職比率 高い方根拠

  • 月平均残業時間 3.6 時間/月（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の金融業、保険業 / 301〜500人（53 社）の中で短い方 ・ 対象：対象正社員
  • 女性管理職比率 40 %（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の金融業、保険業 / 301〜500人（98 社）の中で高い方
  • 企業規模 301〜500人（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社ジャルカード

  東京都

  従業員 101〜300人月平均残業時間 短い方女性管理職比率 高い方根拠

  • 月平均残業時間 3.9 時間/月（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の金融業、保険業 / 101〜300人（108 社）の中で短い方 ・ 対象：対象正社員
  • 女性管理職比率 47.1 %（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の金融業、保険業 / 101〜300人（210 社）の中で高い方
  • 企業規模 101〜300人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
• エム・ユー・センターサービス東京株式会社

  東京都

  従業員 1001〜5000人月平均残業時間 短い方女性管理職比率 高い方根拠

  • 月平均残業時間 2.8 時間/月（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の金融業、保険業 / 1001〜5000人（114 社）の中で短い方 ・ 対象：対象正社員
  • 女性管理職比率 58.2 %（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の金融業、保険業 / 1001〜5000人（153 社）の中で高い方
  • 企業規模 1001〜5000人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
• 株式会社静岡銀行

  静岡県

  従業員 1001〜5000人月平均残業時間 短い方男性育休取得率 高い方根拠

  • 月平均残業時間 5 時間/月（2026年6月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の金融業、保険業 / 1001〜5000人（114 社）の中で短い方 ・ 対象：対象正社員
  • 男性育休取得率 113.7 %（2026年6月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の金融業、保険業 / 1001〜5000人（86 社）の中で高い方 ・ 対象：正社員
    ※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
  • 企業規模 1001〜5000人（2026年6月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
• 北海道信用保証協会

  北海道

  従業員 101〜300人月平均残業時間 短い方根拠

  • 月平均残業時間 3 時間/月（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の金融業、保険業 / 101〜300人（108 社）の中で短い方 ・ 対象：対象正社員
  • 企業規模 101〜300人（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：短時間勤務制度、病気・不妊治療休暇
• 株式会社ＦＰパートナー

  上場 東京都

  従業員 1001〜5000人月平均残業時間 短い方有給休暇取得率 高い方根拠

  • 月平均残業時間 4 時間/月（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の金融業、保険業 / 1001〜5000人（114 社）の中で短い方 ・ 対象：対象正社員
  • 有給休暇取得率 105.2 %（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の金融業、保険業 / 1001〜5000人（93 社）の中で高い方 ・ 対象：正社員
  • 従業員数 2,601 人（2024 年度・EDINET（金融庁））

  制度：テレワーク制度、短時間勤務制度
• 飛騨信用組合

  岐阜県

  従業員 101〜300人月平均残業時間 短い方根拠

  • 月平均残業時間 3.6 時間/月（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の金融業、保険業 / 101〜300人（108 社）の中で短い方 ・ 対象：対象正社員
  • 企業規模 101〜300人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社オンフェイス

  千葉県

  従業員 100人以下月平均残業時間 短い方女性管理職比率 高い方根拠

  • 月平均残業時間 0 時間/月（2019年1月28日時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の金融業、保険業 / 規模を問わず（449 社）の中で短い方 ・ 対象：対象正社員
    ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
  • 女性管理職比率 100 %（2019年1月28日時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の金融業、保険業 / 規模を問わず（705 社）の中で高い方
    ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
  • 企業規模 10人未満（2019年1月28日時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 北伊勢上野信用金庫

  三重県

  従業員 301〜1000人月平均残業時間 短い方根拠

  • 月平均残業時間 5.3 時間/月（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の金融業、保険業 / 301〜500人（53 社）の中で短い方 ・ 対象：対象正社員
  • 企業規模 301〜500人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：テレワーク制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
• 三井住友海上あいおい生命保険株式会社

  東京都

  従業員 1001〜5000人月平均残業時間 短い方女性管理職比率 高い方根拠

  • 月平均残業時間 0.6 時間/月（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の金融業、保険業 / 1001〜5000人（114 社）の中で短い方 ・ 対象：対象正社員
  • 女性管理職比率 30.6 %（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の金融業、保険業 / 1001〜5000人（153 社）の中で高い方
  • 企業規模 1001〜5000人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 芝信用金庫

  東京都

  従業員 301〜1000人月平均残業時間 短い方根拠

  • 月平均残業時間 6.1 時間/月（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の金融業、保険業 / 501〜1000人（89 社）の中で短い方 ・ 対象：対象正社員
  • 企業規模 501〜1000人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
• 有限会社アウトバーン

  北海道

  従業員 101〜300人月平均残業時間 短い方根拠

  • 月平均残業時間 2 時間/月（2022年2月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の金融業、保険業 / 101〜300人（108 社）の中で短い方 ・ 対象：基幹的な職種
  • 企業規模 101〜300人（2022年2月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社　東北銀行

  上場 岩手県

  従業員 301〜1000人月平均残業時間 短い方女性管理職比率 高い方根拠

  • 月平均残業時間 4.3 時間/月（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の金融業、保険業 / 501〜1000人（89 社）の中で短い方 ・ 対象：対象正社員
  • 女性管理職比率 24.9 %（2025 年度・EDINET（金融庁）） 銀行業 / 301〜5000人（60 社）の中で高い方
    ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
  • 従業員数 560 人（2025 年度・EDINET（金融庁））

  制度：短時間勤務制度
• 労働金庫連合会

  東京都

  従業員 301〜1000人月平均残業時間 短い方男性育休取得率 高い方根拠

  • 月平均残業時間 0.5 時間/月（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の金融業、保険業 / 301〜500人（53 社）の中で短い方 ・ 対象：対象正社員
  • 男性育休取得率 100 %（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の金融業、保険業 / 301〜500人（38 社）の中で高い方 ・ 対象：正職員
    ※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
  • 企業規模 301〜500人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
• 京都北都信用金庫

  京都府

  従業員 301〜1000人月平均残業時間 短い方男性育休取得率 やや高い方根拠

  • 月平均残業時間 6 時間/月（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の金融業、保険業 / 501〜1000人（89 社）の中で短い方 ・ 対象：対象正社員
  • 男性育休取得率 100 %（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の金融業、保険業 / 501〜1000人（72 社）の中でやや高い方 ・ 対象：正社員
    ※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
  • 企業規模 501〜1000人（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 山梨信用金庫

  山梨県

  従業員 301〜1000人月平均残業時間 短い方根拠

  • 月平均残業時間 1.9 時間/月（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の金融業、保険業 / 301〜500人（53 社）の中で短い方 ・ 対象：対象正社員
  • 企業規模 301〜500人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 亀有信用金庫

  東京都

  従業員 301〜1000人月平均残業時間 短い方根拠

  • 月平均残業時間 4.7 時間/月（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の金融業、保険業 / 301〜500人（53 社）の中で短い方 ・ 対象：正職員
  • 企業規模 301〜500人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：短時間勤務制度
• アイオー信用金庫

  群馬県

  従業員 101〜300人月平均残業時間 やや短い方女性管理職比率 やや高い方根拠

  • 月平均残業時間 4.7 時間/月（2024年10月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の金融業、保険業 / 101〜300人（108 社）の中でやや短い方 ・ 対象：対象正社員
  • 女性管理職比率 23.5 %（2024年10月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の金融業、保険業 / 101〜300人（210 社）の中でやや高い方
  • 企業規模 101〜300人（2024年10月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
• 愛媛県農業共済組合

  愛媛県

  従業員 101〜300人月平均残業時間 短い方根拠

  • 月平均残業時間 2 時間/月（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の金融業、保険業 / 101〜300人（108 社）の中で短い方 ・ 対象：対象正社員
  • 企業規模 101〜300人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社Ｅ保険プランニング

  東京都

  従業員 301〜1000人月平均残業時間 短い方根拠

  • 月平均残業時間 4.3 時間/月（2023年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の金融業、保険業 / 501〜1000人（89 社）の中で短い方 ・ 対象：対象正社員
  • 企業規模 501〜1000人（2023年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 農中ビジネスサポート株式会社

  東京都

  従業員 101〜300人月平均残業時間 短い方女性管理職比率 高い方根拠

  • 月平均残業時間 0.7 時間/月（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の金融業、保険業 / 101〜300人（108 社）の中で短い方 ・ 対象：対象正社員
  • 女性管理職比率 25 %（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の金融業、保険業 / 101〜300人（210 社）の中で高い方
  • 企業規模 101〜300人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 七福計画株式会社

  東京都

  従業員 100人以下月平均残業時間 短い方有給休暇取得率 高い方根拠

  • 月平均残業時間 0 時間/月（2026年5月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の金融業、保険業 / 10〜100人（45 社）の中で短い方 ・ 対象：対象正社員
  • 有給休暇取得率 100 %（2026年5月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の金融業、保険業 / 規模を問わず（366 社）の中で高い方 ・ 対象：対象労働者
    ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
  • 企業規模 10〜100人（2026年5月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社オーシー

  大分県

  従業員 101〜300人月平均残業時間 短い方根拠

  • 月平均残業時間 3 時間/月（2025年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の金融業、保険業 / 101〜300人（108 社）の中で短い方 ・ 対象：対象正社員
  • 企業規模 101〜300人（2025年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 住友生命保険相互会社

  大阪府

  従業員 5001人以上月平均残業時間 短い方女性管理職比率 高い方根拠

  • 月平均残業時間 3.6 時間/月（2026年6月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の金融業、保険業 / 5001人以上（32 社）の中で短い方 ・ 対象：対象正社員
  • 女性管理職比率 51.4 %（2026年6月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の金融業、保険業 / 5001人以上（40 社）の中で高い方
  • 企業規模 5001人以上（2026年6月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• いるま野農業協同組合

  埼玉県

  従業員 1001〜5000人月平均残業時間 短い方根拠

  • 月平均残業時間 3.5 時間/月（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の金融業、保険業 / 1001〜5000人（114 社）の中で短い方 ・ 対象：対象正社員
  • 企業規模 1001〜5000人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社　日本総険

  香川県

  従業員 100人以下月平均残業時間 短い方根拠

  • 月平均残業時間 1.4 時間/月（2026年5月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の金融業、保険業 / 10〜100人（45 社）の中で短い方 ・ 対象：正社員
  • 企業規模 10〜100人（2026年5月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度
• しずぎんビジネスパートナーズ株式会社

  静岡県

  従業員 1001〜5000人月平均残業時間 短い方女性管理職比率 高い方根拠

  • 月平均残業時間 1 時間/月（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の金融業、保険業 / 1001〜5000人（114 社）の中で短い方 ・ 対象：正社員
  • 女性管理職比率 85.7 %（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の金融業、保険業 / 1001〜5000人（153 社）の中で高い方
  • 企業規模 1001〜5000人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社中国銀行

  岡山県

  従業員 1001〜5000人月平均残業時間 短い方男性育休取得率 高い方根拠

  • 月平均残業時間 5.5 時間/月（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の金融業、保険業 / 1001〜5000人（114 社）の中で短い方 ・ 対象：対象正社員
  • 男性育休取得率 124 %（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の金融業、保険業 / 1001〜5000人（86 社）の中で高い方 ・ 対象：対象とする労働者すべて
    ※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
  • 企業規模 1001〜5000人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社ゆうちょ銀行

  上場 東京都

  従業員 5001人以上月平均残業時間 短い方根拠

  • 月平均残業時間 6.3 時間/月（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の金融業、保険業 / 5001人以上（32 社）の中で短い方 ・ 対象：対象正社員
  • 従業員数 10,771 人（2025 年度・EDINET（金融庁））

  制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
• 茨城県信用組合

  茨城県

  従業員 1001〜5000人月平均残業時間 短い方根拠

  • 月平均残業時間 6 時間/月（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の金融業、保険業 / 1001〜5000人（114 社）の中で短い方 ・ 対象：対象正社員
  • 企業規模 1001〜5000人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 足利小山信用金庫

  栃木県

  従業員 101〜300人月平均残業時間 短い方根拠

  • 月平均残業時間 4.4 時間/月（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の金融業、保険業 / 101〜300人（108 社）の中で短い方 ・ 対象：対象正社員
  • 企業規模 101〜300人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
• 鹿児島興業信用組合

  鹿児島県

  従業員 101〜300人月平均残業時間 短い方根拠

  • 月平均残業時間 0.5 時間/月（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の金融業、保険業 / 101〜300人（108 社）の中で短い方 ・ 対象：対象正社員
  • 企業規模 101〜300人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
• 株式会社ＣＣＩグループ

  上場 石川県

  従業員 1001〜5000人月平均残業時間 短い方女性管理職比率 やや高い方根拠

  • 月平均残業時間 5.1 時間/月（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の金融業、保険業 / 1001〜5000人（114 社）の中で短い方 ・ 対象：基幹的な職種
  • 女性管理職比率 22.1 %（2025 年度・EDINET（金融庁）） 銀行業 / 1001〜5000人（44 社）の中でやや高い方
  • 従業員数 1,950 人（2025 年度・EDINET（金融庁））

  制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、病気・不妊治療休暇
• 小浜信用金庫

  福井県

  従業員 100人以下月平均残業時間 やや短い方根拠

  • 月平均残業時間 2.3 時間/月（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の金融業、保険業 / 10〜100人（45 社）の中でやや短い方 ・ 対象：対象正社員
  • 企業規模 10〜100人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
• 株式会社　常陽銀行

  茨城県

  従業員 1001〜5000人月平均残業時間 短い方根拠

  • 月平均残業時間 4.8 時間/月（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の金融業、保険業 / 1001〜5000人（114 社）の中で短い方 ・ 対象：対象正社員
  • 企業規模 1001〜5000人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
• 大樹生命保険株式会社

  東京都

  従業員 5001人以上月平均残業時間 やや短い方男性育休取得率 高い方根拠

  • 月平均残業時間 7.1 時間/月（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の金融業、保険業 / 5001人以上（32 社）の中でやや短い方 ・ 対象：対象正社員
  • 男性育休取得率 103.3 %（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の金融業、保険業 / 規模を問わず（305 社）の中で高い方 ・ 対象：正規雇用労働者
    ※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
    ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
  • 企業規模 5001人以上（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
• プルデンシャル ジブラルタ ファイナンシャル生命保険株式会社

  東京都

  従業員 1001〜5000人月平均残業時間 短い方女性管理職比率 高い方根拠

  • 月平均残業時間 5.1 時間/月（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の金融業、保険業 / 1001〜5000人（114 社）の中で短い方 ・ 対象：対象正社員
  • 女性管理職比率 25 %（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の金融業、保険業 / 1001〜5000人（153 社）の中で高い方
  • 企業規模 1001〜5000人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 東京ベイ信用金庫

  千葉県

  従業員 301〜1000人月平均残業時間 短い方根拠

  • 月平均残業時間 5.2 時間/月（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の金融業、保険業 / 301〜500人（53 社）の中で短い方 ・ 対象：対象正社員
  • 企業規模 301〜500人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
• 近畿労働金庫

  大阪府

  従業員 1001〜5000人月平均残業時間 短い方女性管理職比率 高い方根拠

  • 月平均残業時間 0.8 時間/月（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の金融業、保険業 / 1001〜5000人（114 社）の中で短い方 ・ 対象：基幹的な職種
  • 女性管理職比率 25.5 %（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の金融業、保険業 / 1001〜5000人（153 社）の中で高い方
  • 企業規模 1001〜5000人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
• 損害保険料率算出機構

  東京都

  従業員 1001〜5000人月平均残業時間 短い方根拠

  • 月平均残業時間 5.6 時間/月（2026年8月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の金融業、保険業 / 1001〜5000人（114 社）の中で短い方 ・ 対象：基幹的な職種
  • 企業規模 1001〜5000人（2026年8月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 佐原信用金庫

  千葉県

  従業員 101〜300人月平均残業時間 短い方根拠

  • 月平均残業時間 2.5 時間/月（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の金融業、保険業 / 101〜300人（108 社）の中で短い方 ・ 対象：対象正社員
  • 企業規模 101〜300人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
• ＮＴＴファイナンス株式会社

  東京都

  従業員 1001〜5000人月平均残業時間 短い方売上高 3 年成長率（年率） やや高い方根拠

  • 月平均残業時間 0 時間/月（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の金融業、保険業 / 5001人以上（32 社）の中で短い方 ・ 対象：対象正社員
  • 売上高 3 年成長率（年率） 16.4 %（2026年3月期・EDINET（金融庁）から当サイトが算出） サービス業 / 1001〜5000人（124 社）の中でやや高い方
  • 従業員数 2,785 人（2025 年度・EDINET（金融庁））

  制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
• 大牟田柳川信用金庫

  福岡県

  従業員 101〜300人月平均残業時間 短い方根拠

  • 月平均残業時間 3.7 時間/月（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の金融業、保険業 / 101〜300人（108 社）の中で短い方 ・ 対象：対象正社員
  • 企業規模 101〜300人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
• マイコミュニケーション株式会社

  愛知県

  従業員 101〜300人月平均残業時間 短い方女性管理職比率 高い方根拠

  • 月平均残業時間 1 時間/月（2026年8月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の金融業、保険業 / 101〜300人（108 社）の中で短い方 ・ 対象：基幹的な職種
  • 女性管理職比率 25 %（2026年8月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の金融業、保険業 / 101〜300人（210 社）の中で高い方
  • 企業規模 101〜300人（2026年8月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度
• 太陽生命保険株式会社

  東京都

  従業員 5001人以上月平均残業時間 短い方有給休暇取得率 高い方根拠

  • 月平均残業時間 3.2 時間/月（2026年6月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の金融業、保険業 / 5001人以上（32 社）の中で短い方 ・ 対象：基幹的な職種
  • 有給休暇取得率 90.5 %（2026年6月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の金融業、保険業 / 規模を問わず（366 社）の中で高い方 ・ 対象：対象労働者
    ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
  • 企業規模 5001人以上（2026年6月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、病気・不妊治療休暇
• 成協信用組合

  大阪府

  従業員 101〜300人月平均残業時間 やや短い方女性管理職比率 高い方根拠

  • 月平均残業時間 4.5 時間/月（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の金融業、保険業 / 101〜300人（108 社）の中でやや短い方 ・ 対象：対象正社員
  • 女性管理職比率 25 %（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の金融業、保険業 / 101〜300人（210 社）の中で高い方
  • 企業規模 101〜300人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• SMBC信用保証株式会社

  東京都

  従業員 101〜300人月平均残業時間 短い方女性管理職比率 高い方根拠

  • 月平均残業時間 1.6 時間/月（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の金融業、保険業 / 101〜300人（108 社）の中で短い方 ・ 対象：対象正社員
  • 女性管理職比率 28.2 %（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の金融業、保険業 / 101〜300人（210 社）の中で高い方
  • 企業規模 101〜300人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 大阪信用保証協会

  大阪府

  従業員 301〜1000人月平均残業時間 短い方根拠

  • 月平均残業時間 3.3 時間/月（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の金融業、保険業 / 301〜500人（53 社）の中で短い方 ・ 対象：対象正社員
  • 企業規模 301〜500人（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 沼津信用金庫

  静岡県

  従業員 301〜1000人月平均残業時間 やや短い方有給休暇取得率 やや高い方根拠

  • 月平均残業時間 6.1 時間/月（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の金融業、保険業 / 301〜500人（53 社）の中でやや短い方 ・ 対象：対象正社員
  • 有給休暇取得率 81.8 %（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の金融業、保険業 / 301〜500人（48 社）の中でやや高い方 ・ 対象：対象労働者
  • 企業規模 301〜500人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社ＡＢＴ

  東京都

  従業員 100人以下月平均残業時間 やや短い方女性管理職比率 高い方根拠

  • 月平均残業時間 3.8 時間/月（2025年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の金融業、保険業 / 10〜100人（45 社）の中でやや短い方 ・ 対象：基幹的な職種
  • 女性管理職比率 66.7 %（2025年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の金融業、保険業 / 10〜100人（65 社）の中で高い方
  • 企業規模 10〜100人（2025年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：テレワーク制度、短時間勤務制度
• 静銀ティーエム証券株式会社

  静岡県

  従業員 301〜1000人月平均残業時間 短い方女性管理職比率 高い方根拠

  • 月平均残業時間 3.5 時間/月（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の金融業、保険業 / 301〜500人（53 社）の中で短い方 ・ 対象：対象正社員
  • 女性管理職比率 28.4 %（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の金融業、保険業 / 301〜500人（98 社）の中で高い方
  • 企業規模 301〜500人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
• ニッセイ保険エージェンシー株式会社

  東京都

  従業員 1001〜5000人月平均残業時間 短い方女性管理職比率 高い方根拠

  • 月平均残業時間 2.2 時間/月（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の金融業、保険業 / 1001〜5000人（114 社）の中で短い方 ・ 対象：対象正社員
  • 女性管理職比率 32.2 %（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の金融業、保険業 / 1001〜5000人（153 社）の中で高い方
  • 企業規模 1001〜5000人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
• 株式会社筑波銀行

  上場 茨城県

  従業員 1001〜5000人月平均残業時間 やや短い方平均勤続年数 長い方根拠

  • 月平均残業時間 6.5 時間/月（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の金融業、保険業 / 1001〜5000人（114 社）の中でやや短い方 ・ 対象：対象正社員
  • 平均勤続年数 19.6 年（2025 年度・EDINET（金融庁）） 年齢を考えると（在籍可能年数の 95.6 %）、銀行業 / 1001〜5000人（39 社）の中で長い方
  • 従業員数 1,260 人（2025 年度・EDINET（金融庁））

  制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、病気・不妊治療休暇
• 青い森信用金庫

  青森県

  従業員 301〜1000人月平均残業時間 短い方女性管理職比率 高い方根拠

  • 月平均残業時間 5 時間/月（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の金融業、保険業 / 501〜1000人（89 社）の中で短い方 ・ 対象：正規職員
  • 女性管理職比率 30.7 %（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の金融業、保険業 / 501〜1000人（129 社）の中で高い方
  • 企業規模 501〜1000人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• アモーヴァ・アセットマネジメント株式会社

  東京都

  従業員 301〜1000人月平均残業時間 短い方根拠

  • 月平均残業時間 4.5 時間/月（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の金融業、保険業 / 501〜1000人（89 社）の中で短い方 ・ 対象：基幹的な職種
  • 企業規模 501〜1000人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、病気・不妊治療休暇
• エルアコンサルティング株式会社

  熊本県

  従業員 100人以下月平均残業時間 短い方根拠

  • 月平均残業時間 0 時間/月（2024年6月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の金融業、保険業 / 10〜100人（45 社）の中で短い方 ・ 対象：対象正社員
  • 企業規模 10〜100人（2024年6月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：テレワーク制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
• 北海道労働金庫

  北海道

  従業員 301〜1000人月平均残業時間 短い方有給休暇取得率 やや高い方根拠

  • 月平均残業時間 0.6 時間/月（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の金融業、保険業 / 501〜1000人（89 社）の中で短い方 ・ 対象：基幹的な職種
  • 有給休暇取得率 79.4 %（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の金融業、保険業 / 501〜1000人（85 社）の中でやや高い方 ・ 対象：対象労働者
  • 企業規模 501〜1000人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：テレワーク制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
• 株式会社西京銀行

  山口県

  従業員 301〜1000人月平均残業時間 短い方有給休暇取得率 高い方根拠

  • 月平均残業時間 5.8 時間/月（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の金融業、保険業 / 501〜1000人（89 社）の中で短い方 ・ 対象：対象正社員
  • 有給休暇取得率 90.1 %（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の金融業、保険業 / 501〜1000人（85 社）の中で高い方 ・ 対象：対象労働者
  • 従業員数 605 人（2025 年度・EDINET（金融庁））

  制度：フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
• 株式会社FPO

  愛知県

  従業員 100人以下月平均残業時間 短い方根拠

  • 月平均残業時間 0 時間/月（2020年9月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の金融業、保険業 / 10〜100人（45 社）の中で短い方 ・ 対象：対象正社員
  • 企業規模 10〜100人（2020年9月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• ライフ・セレクト株式会社

  岩手県

  従業員 100人以下月平均残業時間 短い方根拠

  • 月平均残業時間 0 時間/月（平成２9年１2月１日時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の金融業、保険業 / 規模を問わず（449 社）の中で短い方 ・ 対象：対象正社員
    ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
  • 企業規模 10人未満（平成２9年１2月１日時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社千葉銀行

  上場 千葉県

  従業員 1001〜5000人月平均残業時間 短い方平均年間給与 高い方根拠

  • 月平均残業時間 4.8 時間/月（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の金融業、保険業 / 1001〜5000人（114 社）の中で短い方 ・ 対象：対象正社員
  • 平均年間給与 837 万円（2025 年度・EDINET（金融庁）） 銀行業 / 1001〜5000人（39 社）の中で高い方
  • 従業員数 4,377 人（2025 年度・EDINET（金融庁））

  制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
• 兵庫信用金庫

  兵庫県

  従業員 301〜1000人月平均残業時間 やや短い方根拠

  • 月平均残業時間 6.7 時間/月（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の金融業、保険業 / 501〜1000人（89 社）の中でやや短い方 ・ 対象：対象正社員
  • 企業規模 501〜1000人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
• 株式会社北洋銀行

  上場 北海道

  従業員 1001〜5000人月平均残業時間 やや短い方女性管理職比率 高い方根拠

  • 月平均残業時間 6.8 時間/月（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の金融業、保険業 / 1001〜5000人（114 社）の中でやや短い方 ・ 対象：対象正社員
  • 女性管理職比率 25.6 %（2025 年度・EDINET（金融庁）） 銀行業 / 1001〜5000人（44 社）の中で高い方
  • 従業員数 2,828 人（2025 年度・EDINET（金融庁））

  制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度
• 教職員共済生活協同組合

  東京都

  従業員 301〜1000人月平均残業時間 短い方女性管理職比率 やや高い方根拠

  • 月平均残業時間 5.1 時間/月（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の金融業、保険業 / 301〜500人（53 社）の中で短い方 ・ 対象：対象正社員
  • 女性管理職比率 22.7 %（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の金融業、保険業 / 301〜500人（98 社）の中でやや高い方
  • 企業規模 301〜500人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
• オリックス株式会社

  上場 東京都

  従業員 5001人以上月平均残業時間 やや短い方女性管理職比率 高い方根拠

  • 月平均残業時間 6.2 時間/月（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の金融業、保険業 / 1001〜5000人（114 社）の中でやや短い方 ・ 対象：対象正社員
  • 女性管理職比率 34.1 %（2025 年度・EDINET（金融庁）） その他金融業 / 規模を問わず（32 社）の中で高い方
    ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
  • 従業員数 37,286 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
• 株式会社東京海上あんしんエージェンシー

  東京都

  従業員 301〜1000人月平均残業時間 短い方根拠

  • 月平均残業時間 0 時間/月（2026年8月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の金融業、保険業 / 501〜1000人（89 社）の中で短い方 ・ 対象：対象正社員
  • 企業規模 501〜1000人（2026年8月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：テレワーク制度、短時間勤務制度
• 鹿沼相互信用金庫

  栃木県

  従業員 101〜300人月平均残業時間 やや短い方女性管理職比率 やや高い方根拠

  • 月平均残業時間 4.5 時間/月（2025年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の金融業、保険業 / 101〜300人（108 社）の中でやや短い方 ・ 対象：対象正社員
  • 女性管理職比率 23.8 %（2025年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の金融業、保険業 / 101〜300人（210 社）の中でやや高い方
  • 企業規模 101〜300人（2025年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：短時間勤務制度
• 北陸労働金庫

  石川県

  従業員 301〜1000人月平均残業時間 やや短い方女性管理職比率 高い方根拠

  • 月平均残業時間 6.3 時間/月（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の金融業、保険業 / 301〜500人（53 社）の中でやや短い方 ・ 対象：基幹的な職種
  • 女性管理職比率 27.1 %（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の金融業、保険業 / 301〜500人（98 社）の中で高い方
  • 企業規模 301〜500人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
• 株式会社住宅債権管理回収機構

  東京都

  従業員 101〜300人月平均残業時間 短い方女性管理職比率 高い方根拠

  • 月平均残業時間 3.8 時間/月（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の金融業、保険業 / 101〜300人（108 社）の中で短い方 ・ 対象：対象正社員
  • 女性管理職比率 25 %（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の金融業、保険業 / 101〜300人（210 社）の中で高い方
  • 企業規模 101〜300人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：テレワーク制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
• 株式会社日本総険ｉｎカスタマー

  香川県

  従業員 100人以下月平均残業時間 短い方根拠

  • 月平均残業時間 0.1 時間/月（2026年5月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の金融業、保険業 / 規模を問わず（449 社）の中で短い方 ・ 対象：正社員
    ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
  • 企業規模 10人未満（2026年5月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：テレワーク制度、短時間勤務制度
• 株式会社伊予銀行

  愛媛県

  従業員 1001〜5000人月平均残業時間 短い方根拠

  • 月平均残業時間 4.4 時間/月（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の金融業、保険業 / 1001〜5000人（114 社）の中で短い方 ・ 対象：対象正社員
  • 企業規模 1001〜5000人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
• 西中国信用金庫

  山口県

  従業員 301〜1000人月平均残業時間 短い方根拠

  • 月平均残業時間 2.7 時間/月（2026年5月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の金融業、保険業 / 301〜500人（53 社）の中で短い方 ・ 対象：対象正社員
  • 企業規模 301〜500人（2026年5月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• さがみ信用金庫

  神奈川県

  従業員 301〜1000人月平均残業時間 短い方根拠

  • 月平均残業時間 3 時間/月（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の金融業、保険業 / 501〜1000人（89 社）の中で短い方 ・ 対象：対象正社員
  • 企業規模 501〜1000人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 一般社団法人日本労働者信用基金協会

  東京都

  従業員 101〜300人月平均残業時間 短い方根拠

  • 月平均残業時間 0.5 時間/月（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の金融業、保険業 / 101〜300人（108 社）の中で短い方 ・ 対象：対象正社員
  • 企業規模 101〜300人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社　山梨中央銀行

  上場 山梨県

  従業員 1001〜5000人月平均残業時間 短い方従業員数の前年比 やや高い方根拠

  • 月平均残業時間 4.9 時間/月（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の金融業、保険業 / 1001〜5000人（114 社）の中で短い方 ・ 対象：対象正社員
  • 従業員数の前年比 1.7 %（2025 年度・EDINET（金融庁）から当サイトが算出） 銀行業 / 1001〜5000人（58 社）の中でやや高い方
  • 従業員数 1,649 人（2025 年度・EDINET（金融庁））

  制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
• 朝日生命保険相互会社

  東京都

  従業員 5001人以上月平均残業時間 短い方男性育休取得率 高い方根拠

  • 月平均残業時間 4.7 時間/月（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の金融業、保険業 / 5001人以上（32 社）の中で短い方 ・ 対象：基幹的な職種
  • 男性育休取得率 118 %（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の金融業、保険業 / 規模を問わず（305 社）の中で高い方 ・ 対象：正社員
    ※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
    ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
  • 企業規模 5001人以上（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
• 京都信用金庫

  京都府

  従業員 1001〜5000人月平均残業時間 やや短い方根拠

  • 月平均残業時間 6.7 時間/月（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の金融業、保険業 / 1001〜5000人（114 社）の中でやや短い方 ・ 対象：対象正社員
  • 企業規模 1001〜5000人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 信用組合愛知商銀

  愛知県

  従業員 101〜300人月平均残業時間 短い方根拠

  • 月平均残業時間 2.9 時間/月（2023年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の金融業、保険業 / 101〜300人（108 社）の中で短い方 ・ 対象：正社員
  • 企業規模 101〜300人（2023年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• イオン保険サービス株式会社

  千葉県

  従業員 301〜1000人月平均残業時間 短い方女性管理職比率 高い方根拠

  • 月平均残業時間 2.7 時間/月（2025年2月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の金融業、保険業 / 501〜1000人（89 社）の中で短い方 ・ 対象：基幹的な職種
  • 女性管理職比率 30 %（2025年2月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の金融業、保険業 / 501〜1000人（129 社）の中で高い方
  • 企業規模 501〜1000人（2025年2月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：テレワーク制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
• 青木信用金庫

  埼玉県

  従業員 301〜1000人月平均残業時間 短い方男性育休取得率 やや高い方根拠

  • 月平均残業時間 5 時間/月（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の金融業、保険業 / 501〜1000人（89 社）の中で短い方 ・ 対象：対象正社員
  • 男性育休取得率 100 %（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の金融業、保険業 / 501〜1000人（72 社）の中でやや高い方 ・ 対象：正社員
    ※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
  • 企業規模 501〜1000人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• ニッセイ・ウェルス生命保険株式会社

  東京都

  従業員 301〜1000人月平均残業時間 短い方女性管理職比率 高い方根拠

  • 月平均残業時間 3.5 時間/月（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の金融業、保険業 / 501〜1000人（89 社）の中で短い方 ・ 対象：正社員
  • 女性管理職比率 30.8 %（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の金融業、保険業 / 501〜1000人（129 社）の中で高い方
  • 企業規模 501〜1000人（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度
• キャピタル・サーヴィシング債権回収株式会社

  東京都

  従業員 100人以下月平均残業時間 やや短い方根拠

  • 月平均残業時間 3.1 時間/月（2025年12月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の金融業、保険業 / 10〜100人（45 社）の中でやや短い方 ・ 対象：全従業員対象
  • 企業規模 10〜100人（2025年12月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 淡路信用金庫

  兵庫県

  従業員 301〜1000人月平均残業時間 やや短い方根拠

  • 月平均残業時間 6.4 時間/月（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の金融業、保険業 / 301〜500人（53 社）の中でやや短い方 ・ 対象：対象正社員
  • 企業規模 301〜500人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 一般財団法人あんしん財団

  東京都

  従業員 101〜300人月平均残業時間 短い方根拠

  • 月平均残業時間 0.2 時間/月（2024年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の金融業、保険業 / 101〜300人（108 社）の中で短い方 ・ 対象：対象正社員
  • 企業規模 101〜300人（2024年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社ビューカード

  東京都

  従業員 301〜1000人月平均残業時間 短い方有給休暇取得率 高い方根拠

  • 月平均残業時間 1.4 時間/月（2026年5月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の金融業、保険業 / 501〜1000人（89 社）の中で短い方 ・ 対象：正社員
  • 有給休暇取得率 85.9 %（2026年5月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の金融業、保険業 / 501〜1000人（85 社）の中で高い方 ・ 対象：正社員
  • 企業規模 501〜1000人（2026年5月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
• 株式会社千葉興業銀行

  上場 千葉県

  従業員 1001〜5000人月平均残業時間 短い方女性管理職比率 高い方根拠

  • 月平均残業時間 3.5 時間/月（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の金融業、保険業 / 1001〜5000人（114 社）の中で短い方 ・ 対象：対象正社員
  • 女性管理職比率 25.1 %（2025 年度・EDINET（金融庁）） 銀行業 / 1001〜5000人（44 社）の中で高い方
  • 従業員数 1,307 人（2025 年度・EDINET（金融庁））

  制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、病気・不妊治療休暇
• 株式会社　足利銀行

  栃木県

  従業員 1001〜5000人月平均残業時間 やや短い方根拠

  • 月平均残業時間 6.7 時間/月（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の金融業、保険業 / 1001〜5000人（114 社）の中でやや短い方 ・ 対象：対象正社員
  • 企業規模 1001〜5000人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
• フィデリティ投信株式会社

  東京都

  従業員 101〜300人月平均残業時間 短い方女性管理職比率 高い方根拠

  • 月平均残業時間 4.4 時間/月（2024年12月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の金融業、保険業 / 101〜300人（108 社）の中で短い方 ・ 対象：対象正社員
  • 女性管理職比率 39.3 %（2024年12月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の金融業、保険業 / 101〜300人（210 社）の中で高い方
  • 企業規模 101〜300人（2024年12月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：テレワーク制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
• 中央労働金庫

  東京都

  従業員 1001〜5000人月平均残業時間 短い方有給休暇取得率 高い方根拠

  • 月平均残業時間 1.4 時間/月（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の金融業、保険業 / 1001〜5000人（114 社）の中で短い方 ・ 対象：対象正社員
  • 有給休暇取得率 88.7 %（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の金融業、保険業 / 1001〜5000人（93 社）の中で高い方 ・ 対象：対象労働者
  • 企業規模 1001〜5000人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
• エム・ユー・フロンティア債権回収株式会社

  東京都

  従業員 301〜1000人月平均残業時間 短い方有給休暇取得率 高い方根拠

  • 月平均残業時間 4.7 時間/月（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の金融業、保険業 / 501〜1000人（89 社）の中で短い方 ・ 対象：対象正社員
  • 有給休暇取得率 83.3 %（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の金融業、保険業 / 501〜1000人（85 社）の中で高い方 ・ 対象：正社員
  • 企業規模 501〜1000人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：短時間勤務制度
• 株式会社ヤマップネイチャランス損害保険

  沖縄県

  従業員 100人以下月平均残業時間 短い方根拠

  • 月平均残業時間 0.2 時間/月（2025年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の金融業、保険業 / 10〜100人（45 社）の中で短い方 ・ 対象：対象正社員
  • 企業規模 10〜100人（2025年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 第一生命保険株式会社

  東京都

  従業員 5001人以上月平均残業時間 短い方女性管理職比率 高い方根拠

  • 月平均残業時間 6.9 時間/月（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の金融業、保険業 / 5001人以上（32 社）の中で短い方 ・ 対象：基幹的な職種
  • 女性管理職比率 32.2 %（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の金融業、保険業 / 5001人以上（40 社）の中で高い方
  • 企業規模 5001人以上（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇

同じ規模帯に 30 社そろわないときは、隣の規模帯と合わせ、それでも足りなければ規模を問わず、さらに足りなければ全業種と比べています。残業・有給などの女性活躍 DB の数字は、そのデータベースの業種・企業規模で比べています。棚に入らない会社も、数字が低いとは限りません。数字の読み方

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行の「制度：」は、会社が女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）に挙げている制度です（出典：女性の活躍推進企業データベースオープンデータ、2026年10月3日時点）。 挙げていない会社にも制度がある場合があります。