業種:建設業(女性活躍 DB の業種)
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建設業で月平均残業時間が短い方の会社
同じ業種・規模の会社と比べて、月平均残業時間が短い方から 4 分の 1 に入る会社です(367 社)。
- 秋田県
従業員 100人以下月平均残業時間 短い方根拠
- 月平均残業時間 0.2 時間/月(2021年10月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の建設業 / 10人未満(175 社)の中で短い方 ・ 対象:対象正社員
- 企業規模 10人未満(2021年10月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省))
- 鹿児島県
従業員 100人以下月平均残業時間 やや短い方根拠
- 月平均残業時間 3.4 時間/月(2025年9月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の建設業 / 10〜100人(808 社)の中でやや短い方 ・ 対象:対象正社員
- 企業規模 10〜100人(2025年9月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省))
- 山口県
従業員 301〜1000人月平均残業時間 短い方女性管理職比率 高い方根拠
- 月平均残業時間 9 時間/月(2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の建設業 / 301〜500人(85 社)の中で短い方 ・ 対象:対象正社員
- 女性管理職比率 9.1 %(2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の建設業 / 301〜500人(181 社)の中で高い方
- 企業規模 301〜500人(2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省))
制度:テレワーク制度、短時間勤務制度 - 京都府
従業員 100人以下月平均残業時間 短い方根拠
- 月平均残業時間 0 時間/月(2023年12月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の建設業 / 10〜100人(808 社)の中で短い方 ・ 対象:基幹的な職種
- 企業規模 10〜100人(2023年12月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省))
- 岩手県
従業員 100人以下月平均残業時間 やや短い方女性管理職比率 高い方根拠
- 月平均残業時間 3.2 時間/月(2025年12月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の建設業 / 10〜100人(808 社)の中でやや短い方 ・ 対象:基幹的な職種
- 女性管理職比率 60 %(2025年12月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の建設業 / 10〜100人(1,089 社)の中で高い方
- 企業規模 10〜100人(2025年12月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省))
- 北海道
従業員 100人以下月平均残業時間 短い方有給休暇取得率 高い方根拠
- 月平均残業時間 1 時間/月(2024年4月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の建設業 / 10〜100人(808 社)の中で短い方 ・ 対象:対象正社員
- 有給休暇取得率 90 %(2024年4月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の建設業 / 10〜100人(430 社)の中で高い方 ・ 対象:正社員
- 企業規模 10〜100人(2024年4月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省))
制度:テレワーク制度 - 秋田県
従業員 100人以下月平均残業時間 短い方根拠
- 月平均残業時間 0 時間/月(2016年12月7日更新・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の建設業 / 10人未満(175 社)の中で短い方 ・ 対象:対象正社員
- 企業規模 10人未満(2016年12月7日更新・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省))
- 東京都
従業員 101〜300人月平均残業時間 短い方根拠
- 月平均残業時間 9 時間/月(2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の建設業 / 101〜300人(239 社)の中で短い方 ・ 対象:対象正社員
- 企業規模 101〜300人(2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省))
- 島根県
従業員 101〜300人月平均残業時間 短い方根拠
- 月平均残業時間 3.1 時間/月(2026年7月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の建設業 / 101〜300人(239 社)の中で短い方 ・ 対象:対象正社員
- 企業規模 101〜300人(2026年7月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省))
制度:短時間勤務制度、時間単位の有給休暇 - 栃木県
従業員 100人以下月平均残業時間 短い方根拠
- 月平均残業時間 1 時間/月(2024年7月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の建設業 / 10人未満(175 社)の中で短い方 ・ 対象:対象正社員
- 企業規模 10人未満(2024年7月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省))
- 上場 大阪府
従業員 301〜1000人月平均残業時間 やや短い方平均勤続年数 長い方根拠
- 月平均残業時間 13 時間/月(2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の建設業 / 301〜500人(85 社)の中でやや短い方 ・ 対象:対象正社員
- 平均勤続年数 18.4 年(2025 年度・EDINET(金融庁)) 年齢を考えると(在籍可能年数の 84.8 %)、建設業 / 301〜1000人(42 社)の中で長い方
- 従業員数 391 人(2025 年度・EDINET(金融庁))
- 三重県
従業員 100人以下月平均残業時間 短い方根拠
- 月平均残業時間 0.5 時間/月(2023年3月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の建設業 / 10〜100人(808 社)の中で短い方 ・ 対象:基幹的な職種
- 企業規模 10〜100人(2023年3月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省))
- 愛知県
従業員 100人以下月平均残業時間 短い方女性管理職比率 高い方根拠
- 月平均残業時間 0 時間/月(2026年5月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の建設業 / 10〜100人(808 社)の中で短い方 ・ 対象:対象正社員
- 女性管理職比率 40 %(2026年5月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の建設業 / 10〜100人(1,089 社)の中で高い方
- 企業規模 10〜100人(2026年5月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省))
制度:テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇 - 兵庫県
従業員 100人以下月平均残業時間 短い方有給休暇取得率 高い方根拠
- 月平均残業時間 0 時間/月(2026年9月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の建設業 / 10人未満(175 社)の中で短い方 ・ 対象:対象正社員
- 有給休暇取得率 100 %(2026年9月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の建設業 / 10人未満(96 社)の中で高い方 ・ 対象:対象労働者
- 企業規模 10人未満(2026年9月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省))
- 熊本県
従業員 100人以下月平均残業時間 短い方根拠
- 月平均残業時間 0 時間/月(2023年6月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の建設業 / 10人未満(175 社)の中で短い方 ・ 対象:対象正社員
- 企業規模 10人未満(2023年6月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省))
制度:フレックスタイム制度、病気・不妊治療休暇 - 栃木県
従業員 100人以下月平均残業時間 短い方根拠
- 月平均残業時間 3 時間/月(2024年3月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の建設業 / 10〜100人(808 社)の中で短い方 ・ 対象:対象正社員
- 企業規模 10〜100人(2024年3月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省))
- 大阪府
従業員 301〜1000人月平均残業時間 短い方根拠
- 月平均残業時間 7.1 時間/月(2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の建設業 / 301〜500人(85 社)の中で短い方 ・ 対象:対象正社員
- 企業規模 301〜500人(2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省))
制度:テレワーク制度、短時間勤務制度 - 北海道
従業員 100人以下月平均残業時間 やや短い方根拠
- 月平均残業時間 4 時間/月(2025年5月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の建設業 / 10〜100人(808 社)の中でやや短い方 ・ 対象:対象正社員
- 企業規模 10〜100人(2025年5月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省))
- 山口県
従業員 100人以下月平均残業時間 短い方女性管理職比率 高い方根拠
- 月平均残業時間 1 時間/月(2022年6月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の建設業 / 10〜100人(808 社)の中で短い方 ・ 対象:正社員
- 女性管理職比率 33 %(2022年6月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の建設業 / 10〜100人(1,089 社)の中で高い方
- 企業規模 10〜100人(2022年6月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省))
- 愛媛県
従業員 100人以下月平均残業時間 短い方根拠
- 月平均残業時間 1.2 時間/月(2026年9月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の建設業 / 10〜100人(808 社)の中で短い方 ・ 対象:対象正社員
- 企業規模 10〜100人(2026年9月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省))
- 新潟県
従業員 101〜300人月平均残業時間 やや短い方根拠
- 月平均残業時間 10.3 時間/月(2026年7月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の建設業 / 101〜300人(239 社)の中でやや短い方 ・ 対象:対象正社員
- 企業規模 101〜300人(2026年7月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省))
- 福井県
従業員 100人以下月平均残業時間 短い方根拠
- 月平均残業時間 1.7 時間/月(2025年5月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の建設業 / 10〜100人(808 社)の中で短い方 ・ 対象:対象正社員
- 企業規模 10〜100人(2025年5月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省))
制度:時間単位の有給休暇 - 愛知県
従業員 100人以下月平均残業時間 短い方女性管理職比率 高い方根拠
- 月平均残業時間 0 時間/月(2026年6月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の建設業 / 10〜100人(808 社)の中で短い方 ・ 対象:対象正社員
- 女性管理職比率 33 %(2026年6月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の建設業 / 10〜100人(1,089 社)の中で高い方
- 企業規模 10〜100人(2026年6月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省))
- 大分県
従業員 100人以下月平均残業時間 短い方根拠
- 月平均残業時間 2.5 時間/月(2025年12月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の建設業 / 10〜100人(808 社)の中で短い方 ・ 対象:全社員
- 企業規模 10〜100人(2025年12月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省))
- 福岡県
従業員 100人以下月平均残業時間 短い方根拠
- 月平均残業時間 0 時間/月(2025年11月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の建設業 / 10〜100人(808 社)の中で短い方 ・ 対象:基幹的な職種
- 企業規模 10〜100人(2025年11月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省))
制度:短時間勤務制度 - 北海道
従業員 100人以下月平均残業時間 短い方根拠
- 月平均残業時間 1 時間/月(2019年2月1日・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の建設業 / 10〜100人(808 社)の中で短い方 ・ 対象:正社員
- 企業規模 10〜100人(2019年2月1日・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省))
- 東京都
従業員 101〜300人月平均残業時間 やや短い方根拠
- 月平均残業時間 10 時間/月(2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の建設業 / 101〜300人(239 社)の中でやや短い方 ・ 対象:対象正社員
- 企業規模 101〜300人(2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省))
制度:テレワーク制度、フレックスタイム制度、時間単位の有給休暇 - 千葉県
従業員 301〜1000人月平均残業時間 短い方女性管理職比率 高い方根拠
- 月平均残業時間 12 時間/月(2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の建設業 / 301〜500人(85 社)の中で短い方 ・ 対象:対象正社員
- 女性管理職比率 7.8 %(2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の建設業 / 301〜500人(181 社)の中で高い方
- 企業規模 301〜500人(2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省))
制度:テレワーク制度、短時間勤務制度 - 岡山県
従業員 100人以下月平均残業時間 やや短い方女性管理職比率 高い方根拠
- 月平均残業時間 3.8 時間/月(2026年7月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の建設業 / 10〜100人(808 社)の中でやや短い方 ・ 対象:対象正社員
- 女性管理職比率 28.6 %(2026年7月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の建設業 / 10〜100人(1,089 社)の中で高い方
- 企業規模 10〜100人(2026年7月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省))
制度:テレワーク制度、短時間勤務制度 - 山梨県
従業員 101〜300人月平均残業時間 短い方有給休暇取得率 高い方根拠
- 月平均残業時間 4.5 時間/月(2026年2月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の建設業 / 101〜300人(239 社)の中で短い方 ・ 対象:対象正社員
- 有給休暇取得率 83.8 %(2026年2月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の建設業 / 101〜300人(195 社)の中で高い方 ・ 対象:正社員
- 企業規模 101〜300人(2026年2月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省))
- 滋賀県
従業員 100人以下月平均残業時間 やや短い方女性管理職比率 やや高い方根拠
- 月平均残業時間 4.2 時間/月(2025年4月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の建設業 / 10〜100人(808 社)の中でやや短い方 ・ 対象:対象正社員
- 女性管理職比率 25 %(2025年4月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の建設業 / 10〜100人(1,089 社)の中でやや高い方
- 企業規模 10〜100人(2025年4月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省))
制度:テレワーク制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇 - 宮城県
従業員 100人以下月平均残業時間 やや短い方根拠
- 月平均残業時間 3.9 時間/月(2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の建設業 / 10〜100人(808 社)の中でやや短い方 ・ 対象:基幹的な職種
- 企業規模 10〜100人(2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省))
制度:短時間勤務制度 - 大阪府
従業員 100人以下月平均残業時間 短い方女性管理職比率 高い方根拠
- 月平均残業時間 1.4 時間/月(2026年7月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の建設業 / 10〜100人(808 社)の中で短い方 ・ 対象:対象正社員
- 女性管理職比率 50 %(2026年7月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の建設業 / 10〜100人(1,089 社)の中で高い方
- 企業規模 10〜100人(2026年7月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省))
- 福岡県
従業員 100人以下月平均残業時間 短い方女性管理職比率 高い方根拠
- 月平均残業時間 0.5 時間/月(2021年10月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の建設業 / 10〜100人(808 社)の中で短い方 ・ 対象:基幹的な職種
- 女性管理職比率 50 %(2021年10月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の建設業 / 10〜100人(1,089 社)の中で高い方
- 企業規模 10〜100人(2021年10月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省))
- 東京都
従業員 101〜300人月平均残業時間 短い方根拠
- 月平均残業時間 5.9 時間/月(2023年2月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の建設業 / 101〜300人(239 社)の中で短い方 ・ 対象:基幹的な職種
- 企業規模 101〜300人(2023年2月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省))
- 長野県
従業員 100人以下月平均残業時間 短い方根拠
- 月平均残業時間 1.6 時間/月(2025年7月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の建設業 / 10〜100人(808 社)の中で短い方 ・ 対象:対象正社員
- 企業規模 10〜100人(2025年7月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省))
制度:病気・不妊治療休暇 - 滋賀県
従業員 100人以下月平均残業時間 短い方女性管理職比率 高い方根拠
- 月平均残業時間 2 時間/月(2026年5月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の建設業 / 10〜100人(808 社)の中で短い方 ・ 対象:対象正社員
- 女性管理職比率 33.3 %(2026年5月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の建設業 / 10〜100人(1,089 社)の中で高い方
- 企業規模 10〜100人(2026年5月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省))
- 福島県
従業員 101〜300人月平均残業時間 やや短い方男性育休取得率 高い方根拠
- 月平均残業時間 10.6 時間/月(2026年6月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の建設業 / 101〜300人(239 社)の中でやや短い方 ・ 対象:対象正社員
- 男性育休取得率 100 %(2026年6月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の建設業 / 101〜300人(168 社)の中で高い方 ・ 対象:全労働者※1 日でも取得すれば「取得」に数えます(日数は分かりません)
- 企業規模 101〜300人(2026年6月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省))
- 茨城県
従業員 100人以下月平均残業時間 短い方有給休暇取得率 高い方根拠
- 月平均残業時間 1 時間/月(2025年5月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の建設業 / 10人未満(175 社)の中で短い方 ・ 対象:対象正社員
- 有給休暇取得率 100 %(2025年5月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の建設業 / 10人未満(96 社)の中で高い方 ・ 対象:対象労働者
- 企業規模 10人未満(2025年5月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省))
- 群馬県
従業員 100人以下月平均残業時間 短い方根拠
- 月平均残業時間 2 時間/月(2025年3月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の建設業 / 10〜100人(808 社)の中で短い方 ・ 対象:対象正社員
- 企業規模 10〜100人(2025年3月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省))
制度:時間単位の有給休暇 - 上場 東京都
従業員 301〜1000人月平均残業時間 短い方平均勤続年数 長い方根拠
- 月平均残業時間 10.9 時間/月(2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の建設業 / 501〜1000人(72 社)の中で短い方 ・ 対象:対象正社員
- 平均勤続年数 19.3 年(2025 年度・EDINET(金融庁)) 年齢を考えると(在籍可能年数の 86.9 %)、建設業 / 301〜1000人(42 社)の中で長い方
- 従業員数 537 人(2025 年度・EDINET(金融庁))
- 東京都
従業員 100人以下月平均残業時間 短い方根拠
- 月平均残業時間 0.8 時間/月(2018年3月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の建設業 / 10〜100人(808 社)の中で短い方 ・ 対象:対象正社員
- 企業規模 10〜100人(2018年3月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省))
- 上場 東京都
従業員 1001〜5000人月平均残業時間 やや短い方売上高 3 年成長率(年率) 高い方根拠
- 月平均残業時間 15 時間/月(2025年9月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の建設業 / 1001〜5000人(76 社)の中でやや短い方 ・ 対象:対象正社員
- 売上高 3 年成長率(年率) 18.9 %(2026年3月期・EDINET(金融庁)から当サイトが算出) 建設業 / 1001〜5000人(50 社)の中で高い方
- 従業員数 2,145 人(2025 年度・EDINET(金融庁))
制度:テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度 - 東京都
従業員 1001〜5000人月平均残業時間 短い方根拠
- 月平均残業時間 13.8 時間/月(2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の建設業 / 1001〜5000人(76 社)の中で短い方 ・ 対象:対象正社員
- 企業規模 1001〜5000人(2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省))
制度:テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇 - 東京都
従業員 101〜300人月平均残業時間 短い方根拠
- 月平均残業時間 9.2 時間/月(2026年9月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の建設業 / 101〜300人(239 社)の中で短い方 ・ 対象:対象正社員
- 企業規模 101〜300人(2026年9月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省))
- 秋田県
従業員 100人以下月平均残業時間 短い方根拠
- 月平均残業時間 0 時間/月(2024年11月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の建設業 / 10人未満(175 社)の中で短い方 ・ 対象:対象正社員
- 企業規模 10人未満(2024年11月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省))
- 新潟県
従業員 101〜300人月平均残業時間 短い方有給休暇取得率 高い方根拠
- 月平均残業時間 6.3 時間/月(2026年6月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の建設業 / 101〜300人(239 社)の中で短い方 ・ 対象:対象正社員
- 有給休暇取得率 82.6 %(2026年6月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の建設業 / 101〜300人(195 社)の中で高い方 ・ 対象:正社員
- 企業規模 101〜300人(2026年6月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省))
- 秋田県
従業員 100人以下月平均残業時間 短い方根拠
- 月平均残業時間 3 時間/月(2025年5月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の建設業 / 10〜100人(808 社)の中で短い方 ・ 対象:対象正社員
- 企業規模 10〜100人(2025年5月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省))
制度:短時間勤務制度、時間単位の有給休暇 - 神奈川県
従業員 100人以下月平均残業時間 短い方根拠
- 月平均残業時間 2 時間/月(2024年1月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の建設業 / 10〜100人(808 社)の中で短い方 ・ 対象:対象正社員
- 企業規模 10〜100人(2024年1月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省))
- 東京都
従業員 301〜1000人月平均残業時間 短い方根拠
- 月平均残業時間 11.4 時間/月(2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の建設業 / 501〜1000人(72 社)の中で短い方 ・ 対象:対象正社員
- 企業規模 501〜1000人(2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省))
制度:テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇 - 東京都
従業員 101〜300人月平均残業時間 短い方女性管理職比率 高い方根拠
- 月平均残業時間 9.2 時間/月(2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の建設業 / 101〜300人(239 社)の中で短い方 ・ 対象:対象正社員
- 女性管理職比率 23.1 %(2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の建設業 / 101〜300人(608 社)の中で高い方
- 企業規模 101〜300人(2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省))
制度:時間単位の有給休暇 - 佐賀県
従業員 100人以下月平均残業時間 短い方根拠
- 月平均残業時間 2.9 時間/月(2024年12月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の建設業 / 10〜100人(808 社)の中で短い方 ・ 対象:対象正社員
- 企業規模 10〜100人(2024年12月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省))
制度:時間単位の有給休暇 - 岐阜県
従業員 101〜300人月平均残業時間 短い方女性管理職比率 高い方根拠
- 月平均残業時間 9.5 時間/月(2025年7月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の建設業 / 101〜300人(239 社)の中で短い方 ・ 対象:対象正社員
- 女性管理職比率 19.2 %(2025年7月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の建設業 / 101〜300人(608 社)の中で高い方
- 企業規模 101〜300人(2025年7月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省))
制度:テレワーク制度、短時間勤務制度 - 福島県
従業員 100人以下月平均残業時間 短い方男性育休取得率 高い方根拠
- 月平均残業時間 2.1 時間/月(2025年5月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の建設業 / 10〜100人(808 社)の中で短い方 ・ 対象:対象正社員
- 男性育休取得率 100 %(2025年5月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の建設業 / 10〜100人(263 社)の中で高い方 ・ 対象:全体※1 日でも取得すれば「取得」に数えます(日数は分かりません)
- 企業規模 10〜100人(2025年5月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省))
- 上場 東京都
従業員 301〜1000人月平均残業時間 短い方平均年間給与 高い方根拠
- 月平均残業時間 12.4 時間/月(2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の建設業 / 501〜1000人(72 社)の中で短い方 ・ 対象:対象正社員
- 平均年間給与 1,091.9 万円(2025 年度・EDINET(金融庁)) 建設業 / 301〜1000人(42 社)の中で高い方
- 従業員数 981 人(2025 年度・EDINET(金融庁))
- 栃木県
従業員 100人以下月平均残業時間 短い方根拠
- 月平均残業時間 2.9 時間/月(2026年6月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の建設業 / 10〜100人(808 社)の中で短い方 ・ 対象:対象正社員
- 企業規模 10〜100人(2026年6月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省))
- 岐阜県
従業員 100人以下月平均残業時間 短い方女性管理職比率 高い方根拠
- 月平均残業時間 0 時間/月(2025年12月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の建設業 / 10人未満(175 社)の中で短い方 ・ 対象:対象正社員
- 女性管理職比率 50 %(2025年12月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の建設業 / 10人未満(190 社)の中で高い方
- 企業規模 10人未満(2025年12月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省))
制度:テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇 - 愛知県
従業員 1001〜5000人月平均残業時間 短い方根拠
- 月平均残業時間 9.4 時間/月(2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の建設業 / 1001〜5000人(76 社)の中で短い方 ・ 対象:対象正社員
- 企業規模 1001〜5000人(2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省))
制度:テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇 - 山形県
従業員 100人以下月平均残業時間 やや短い方女性管理職比率 高い方根拠
- 月平均残業時間 3.2 時間/月(2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の建設業 / 10〜100人(808 社)の中でやや短い方 ・ 対象:対象正社員
- 女性管理職比率 33.3 %(2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の建設業 / 10〜100人(1,089 社)の中で高い方
- 企業規模 10〜100人(2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省))
制度:時間単位の有給休暇 - 千葉県
従業員 100人以下月平均残業時間 短い方根拠
- 月平均残業時間 0 時間/月(2026年9月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の建設業 / 10〜100人(808 社)の中で短い方 ・ 対象:対象正社員
- 企業規模 10〜100人(2026年9月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省))
制度:病気・不妊治療休暇 - 愛知県
従業員 301〜1000人月平均残業時間 短い方根拠
- 月平均残業時間 9.4 時間/月(2026年9月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の建設業 / 301〜500人(85 社)の中で短い方 ・ 対象:対象正社員
- 企業規模 301〜500人(2026年9月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省))
制度:テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度 - 長野県
従業員 100人以下月平均残業時間 短い方根拠
- 月平均残業時間 0.8 時間/月(2025年8月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の建設業 / 10〜100人(808 社)の中で短い方 ・ 対象:対象正社員
- 企業規模 10〜100人(2025年8月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省))
- 埼玉県
従業員 100人以下月平均残業時間 短い方根拠
- 月平均残業時間 0.1 時間/月(2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の建設業 / 10〜100人(808 社)の中で短い方 ・ 対象:対象正社員
- 企業規模 10〜100人(2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省))
- 宮城県
従業員 100人以下月平均残業時間 短い方女性管理職比率 やや高い方根拠
- 月平均残業時間 0 時間/月(2025年4月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の建設業 / 10〜100人(808 社)の中で短い方 ・ 対象:対象正社員
- 女性管理職比率 25 %(2025年4月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の建設業 / 10〜100人(1,089 社)の中でやや高い方
- 企業規模 10〜100人(2025年4月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省))
- 福島県
従業員 100人以下月平均残業時間 短い方根拠
- 月平均残業時間 2 時間/月(2024年4月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の建設業 / 10〜100人(808 社)の中で短い方 ・ 対象:対象正社員
- 企業規模 10〜100人(2024年4月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省))
制度:短時間勤務制度、時間単位の有給休暇 - 大分県
従業員 100人以下月平均残業時間 短い方根拠
- 月平均残業時間 2 時間/月(2024年2月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の建設業 / 10〜100人(808 社)の中で短い方 ・ 対象:対象正社員
- 企業規模 10〜100人(2024年2月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省))
- 埼玉県
従業員 100人以下月平均残業時間 短い方女性管理職比率 高い方根拠
- 月平均残業時間 1 時間/月(2025年5月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の建設業 / 10〜100人(808 社)の中で短い方 ・ 対象:基幹的な職種
- 女性管理職比率 50 %(2025年5月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の建設業 / 10〜100人(1,089 社)の中で高い方
- 企業規模 10〜100人(2025年5月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省))
制度:短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
同じ規模帯に 30 社そろわないときは、隣の規模帯と合わせ、それでも足りなければ規模を問わず、さらに足りなければ全業種と比べています。残業・有給などの女性活躍 DB の数字は、そのデータベースの業種・企業規模で比べています。棚に入らない会社も、数字が低いとは限りません。数字の読み方
行の「制度:」は、会社が女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)に挙げている制度です(出典:女性の活躍推進企業データベースオープンデータ、2026年10月3日時点)。 挙げていない会社にも制度がある場合があります。