業種:情報通信業(女性活躍 DB の業種)
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情報通信業で月平均残業時間が短い方の会社
同じ業種・規模の会社と比べて、月平均残業時間が短い方から 4 分の 1 に入る会社です(319 社)。
- 岐阜県
従業員 100人以下月平均残業時間 短い方根拠
- 月平均残業時間 0 時間/月(2022年2月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の情報通信業 / 10人未満(80 社)の中で短い方 ・ 対象:正社員
- 企業規模 10人未満(2022年2月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省))
- 沖縄県
従業員 100人以下月平均残業時間 短い方女性管理職比率 高い方根拠
- 月平均残業時間 3.3 時間/月(2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の情報通信業 / 10〜100人(309 社)の中で短い方 ・ 対象:対象正社員
- 女性管理職比率 50 %(2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の情報通信業 / 10〜100人(412 社)の中で高い方
- 企業規模 10〜100人(2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省))
制度:テレワーク制度、時間単位の有給休暇 - 東京都
従業員 301〜1000人月平均残業時間 短い方男性育休取得率 高い方根拠
- 月平均残業時間 7.1 時間/月(2025年12月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の情報通信業 / 301〜500人(161 社)の中で短い方 ・ 対象:対象正社員
- 男性育休取得率 100 %(2025年12月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の情報通信業 / 301〜500人(200 社)の中で高い方 ・ 対象:対象とする労働者すべて※1 日でも取得すれば「取得」に数えます(日数は分かりません)
- 企業規模 301〜500人(2025年12月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省))
- 東京都
従業員 101〜300人月平均残業時間 やや短い方有給休暇取得率 高い方根拠
- 月平均残業時間 8 時間/月(2025年8月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の情報通信業 / 101〜300人(376 社)の中でやや短い方 ・ 対象:対象正社員
- 有給休暇取得率 90 %(2025年8月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の情報通信業 / 101〜300人(326 社)の中で高い方 ・ 対象:対象労働者
- 企業規模 101〜300人(2025年8月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省))
制度:短時間勤務制度 - 東京都
従業員 101〜300人月平均残業時間 短い方男性育休取得率 やや高い方根拠
- 月平均残業時間 5 時間/月(2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の情報通信業 / 101〜300人(376 社)の中で短い方 ・ 対象:対象正社員
- 男性育休取得率 100 %(2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の情報通信業 / 101〜300人(311 社)の中でやや高い方 ・ 対象:正社員※1 日でも取得すれば「取得」に数えます(日数は分かりません)
- 企業規模 101〜300人(2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省))
制度:テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度 - 東京都
従業員 100人以下月平均残業時間 短い方女性管理職比率 高い方根拠
- 月平均残業時間 0 時間/月(2024年5月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の情報通信業 / 10人未満(80 社)の中で短い方 ・ 対象:対象正社員
- 女性管理職比率 100 %(2024年5月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の情報通信業 / 10人未満(78 社)の中で高い方
- 企業規模 10人未満(2024年5月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省))
制度:テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度 - 埼玉県
従業員 101〜300人月平均残業時間 短い方女性管理職比率 高い方根拠
- 月平均残業時間 3 時間/月(2025年7月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の情報通信業 / 101〜300人(376 社)の中で短い方 ・ 対象:対象正社員
- 女性管理職比率 71.4 %(2025年7月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の情報通信業 / 101〜300人(745 社)の中で高い方
- 企業規模 101〜300人(2025年7月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省))
- 東京都
従業員 100人以下月平均残業時間 短い方女性管理職比率 高い方根拠
- 月平均残業時間 1 時間/月(2024年3月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の情報通信業 / 10〜100人(309 社)の中で短い方 ・ 対象:基幹的な職種
- 女性管理職比率 50 %(2024年3月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の情報通信業 / 10〜100人(412 社)の中で高い方
- 企業規模 10〜100人(2024年3月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省))
- 北海道
従業員 100人以下月平均残業時間 短い方女性管理職比率 高い方根拠
- 月平均残業時間 3.2 時間/月(2025年10月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の情報通信業 / 10〜100人(309 社)の中で短い方 ・ 対象:対象正社員
- 女性管理職比率 75 %(2025年10月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の情報通信業 / 10〜100人(412 社)の中で高い方
- 企業規模 10〜100人(2025年10月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省))
制度:テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度 - 東京都
従業員 301〜1000人月平均残業時間 短い方男性育休取得率 高い方根拠
- 月平均残業時間 2.6 時間/月(2026年6月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の情報通信業 / 501〜1000人(154 社)の中で短い方 ・ 対象:対象正社員
- 男性育休取得率 133.3 %(2026年6月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の情報通信業 / 501〜1000人(176 社)の中で高い方 ・ 対象:正社員※1 日でも取得すれば「取得」に数えます(日数は分かりません)
- 企業規模 501〜1000人(2026年6月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省))
- 熊本県
従業員 100人以下月平均残業時間 短い方根拠
- 月平均残業時間 0 時間/月(2023年6月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の情報通信業 / 10人未満(80 社)の中で短い方 ・ 対象:対象正社員
- 企業規模 10人未満(2023年6月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省))
制度:短時間勤務制度 - 上場 東京都
従業員 1001〜5000人月平均残業時間 短い方自己資本比率 やや高い方根拠
- 月平均残業時間 8.4 時間/月(2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の情報通信業 / 1001〜5000人(131 社)の中で短い方 ・ 対象:対象正社員
- 自己資本比率 74.6 %(2026年3月期・EDINET(金融庁)) 情報・通信業 / 1001〜5000人(104 社)の中でやや高い方
- 従業員数 1,964 人(2025 年度・EDINET(金融庁))
制度:テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇 - 大阪府
従業員 301〜1000人月平均残業時間 やや短い方根拠
- 月平均残業時間 8.3 時間/月(2025年11月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の情報通信業 / 301〜500人(161 社)の中でやや短い方 ・ 対象:対象正社員
- 企業規模 301〜500人(2025年11月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省))
制度:テレワーク制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇 - 東京都
従業員 101〜300人月平均残業時間 やや短い方根拠
- 月平均残業時間 8 時間/月(2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の情報通信業 / 101〜300人(376 社)の中でやや短い方 ・ 対象:対象正社員
- 企業規模 101〜300人(2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省))
制度:テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度 - 神奈川県
従業員 1001〜5000人月平均残業時間 短い方根拠
- 月平均残業時間 7.3 時間/月(2025年3月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の情報通信業 / 1001〜5000人(131 社)の中で短い方 ・ 対象:対象正社員
- 企業規模 1001〜5000人(2025年3月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省))
制度:テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇 - 東京都
従業員 301〜1000人月平均残業時間 短い方根拠
- 月平均残業時間 5 時間/月(2026年5月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の情報通信業 / 501〜1000人(154 社)の中で短い方 ・ 対象:対象正社員
- 企業規模 501〜1000人(2026年5月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省))
- 東京都
従業員 1001〜5000人月平均残業時間 短い方女性管理職比率 高い方根拠
- 月平均残業時間 4.3 時間/月(2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の情報通信業 / 1001〜5000人(131 社)の中で短い方 ・ 対象:対象正社員
- 女性管理職比率 85 %(2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の情報通信業 / 1001〜5000人(196 社)の中で高い方
- 企業規模 1001〜5000人(2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省))
制度:テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、病気・不妊治療休暇 - 岡山県
従業員 101〜300人月平均残業時間 やや短い方男性育休取得率 やや高い方根拠
- 月平均残業時間 8.2 時間/月(2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の情報通信業 / 101〜300人(376 社)の中でやや短い方 ・ 対象:基幹的な職種
- 男性育休取得率 100 %(2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の情報通信業 / 101〜300人(311 社)の中でやや高い方 ・ 対象:正社員※1 日でも取得すれば「取得」に数えます(日数は分かりません)
- 企業規模 101〜300人(2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省))
制度:テレワーク制度、短時間勤務制度 - 福岡県
従業員 101〜300人月平均残業時間 短い方有給休暇取得率 高い方根拠
- 月平均残業時間 2.2 時間/月(2024年11月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の情報通信業 / 101〜300人(376 社)の中で短い方 ・ 対象:基幹的な職種
- 有給休暇取得率 84 %(2024年11月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の情報通信業 / 101〜300人(326 社)の中で高い方 ・ 対象:正社員
- 企業規模 101〜300人(2024年11月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省))
制度:テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇 - 栃木県
従業員 100人以下月平均残業時間 短い方根拠
- 月平均残業時間 3.2 時間/月(2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の情報通信業 / 10〜100人(309 社)の中で短い方 ・ 対象:対象正社員
- 企業規模 10〜100人(2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省))
- 群馬県
従業員 301〜1000人月平均残業時間 短い方根拠
- 月平均残業時間 7.2 時間/月(2026年1月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の情報通信業 / 301〜500人(161 社)の中で短い方 ・ 対象:対象正社員
- 企業規模 301〜500人(2026年1月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省))
- 上場 東京都
従業員 5001人以上月平均残業時間 短い方女性管理職比率 高い方根拠
- 月平均残業時間 7.4 時間/月(2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の情報通信業 / 1001〜5000人(131 社)の中で短い方 ・ 対象:対象正社員
- 女性管理職比率 28.7 %(2025 年度・EDINET(金融庁)) 情報・通信業 / 1001人以上(108 社)の中で高い方※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 従業員数 7,332 人(2025 年度・EDINET(金融庁))
- 愛知県
従業員 101〜300人月平均残業時間 短い方根拠
- 月平均残業時間 7 時間/月(2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の情報通信業 / 101〜300人(376 社)の中で短い方 ・ 対象:対象正社員
- 企業規模 101〜300人(2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省))
- 東京都
従業員 301〜1000人月平均残業時間 短い方根拠
- 月平均残業時間 3.8 時間/月(2025年11月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の情報通信業 / 501〜1000人(154 社)の中で短い方 ・ 対象:対象正社員
- 企業規模 501〜1000人(2025年11月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省))
制度:テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、病気・不妊治療休暇 - 福岡県
従業員 301〜1000人月平均残業時間 短い方根拠
- 月平均残業時間 6.1 時間/月(2026年6月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の情報通信業 / 501〜1000人(154 社)の中で短い方 ・ 対象:対象正社員
- 企業規模 501〜1000人(2026年6月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省))
- 上場 東京都
従業員 101〜300人月平均残業時間 短い方女性管理職比率 高い方根拠
- 月平均残業時間 0.7 時間/月(2025年11月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の情報通信業 / 101〜300人(376 社)の中で短い方 ・ 対象:対象正社員
- 女性管理職比率 38.7 %(2024 年度・EDINET(金融庁)) 情報・通信業 / 101〜300人(135 社)の中で高い方
- 従業員数 152 人(2024 年度・EDINET(金融庁))
制度:テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度 - 上場 東京都
従業員 1001〜5000人月平均残業時間 やや短い方平均勤続年数 長い方根拠
- 月平均残業時間 9.7 時間/月(2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の情報通信業 / 1001〜5000人(131 社)の中でやや短い方 ・ 対象:対象正社員
- 平均勤続年数 17.3 年(2025 年度・EDINET(金融庁)) 年齢を考えると(在籍可能年数の 88.9 %)、情報・通信業 / 1001〜5000人(77 社)の中で長い方
- 従業員数 1,204 人(2025 年度・EDINET(金融庁))
制度:テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇 - 埼玉県
従業員 100人以下月平均残業時間 短い方根拠
- 月平均残業時間 1.2 時間/月(2025年12月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の情報通信業 / 10〜100人(309 社)の中で短い方 ・ 対象:対象正社員
- 企業規模 10〜100人(2025年12月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省))
- 上場 東京都
従業員 100人以下月平均残業時間 やや短い方根拠
- 月平均残業時間 5 時間/月(2020年5月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の情報通信業 / 10〜100人(309 社)の中でやや短い方 ・ 対象:対象正社員
- 従業員数 35 人(2025 年度・EDINET(金融庁))
- 東京都
従業員 100人以下月平均残業時間 短い方女性管理職比率 高い方根拠
- 月平均残業時間 2.7 時間/月(2024年8月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の情報通信業 / 10〜100人(309 社)の中で短い方 ・ 対象:基幹的な職種
- 女性管理職比率 60 %(2024年8月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の情報通信業 / 10〜100人(412 社)の中で高い方
- 企業規模 10〜100人(2024年8月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省))
- 東京都
従業員 301〜1000人月平均残業時間 短い方根拠
- 月平均残業時間 2.8 時間/月(2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の情報通信業 / 301〜500人(161 社)の中で短い方 ・ 対象:対象正社員
- 企業規模 301〜500人(2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省))
制度:テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度 - 上場 北海道
従業員 100人以下月平均残業時間 やや短い方女性管理職比率 やや高い方根拠
- 月平均残業時間 5.5 時間/月(2026年2月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の情報通信業 / 10〜100人(309 社)の中でやや短い方 ・ 対象:対象正社員
- 女性管理職比率 29.4 %(2025 年度・EDINET(金融庁)) サービス業 / 300人以下(122 社)の中でやや高い方※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 従業員数 77 人(2025 年度・EDINET(金融庁))
制度:テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度 - 東京都
従業員 101〜300人月平均残業時間 やや短い方有給休暇取得率 高い方根拠
- 月平均残業時間 8.4 時間/月(2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の情報通信業 / 101〜300人(376 社)の中でやや短い方 ・ 対象:対象正社員
- 有給休暇取得率 88.2 %(2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の情報通信業 / 101〜300人(326 社)の中で高い方 ・ 対象:対象労働者
- 企業規模 101〜300人(2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省))
制度:テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、病気・不妊治療休暇 - 神奈川県
従業員 100人以下月平均残業時間 短い方根拠
- 月平均残業時間 0 時間/月(2022年9月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の情報通信業 / 10人未満(80 社)の中で短い方 ・ 対象:対象正社員
- 企業規模 10人未満(2022年9月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省))
制度:テレワーク制度、フレックスタイム制度 - 東京都
従業員 101〜300人月平均残業時間 短い方根拠
- 月平均残業時間 2.7 時間/月(2026年1月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の情報通信業 / 101〜300人(376 社)の中で短い方 ・ 対象:対象正社員
- 企業規模 101〜300人(2026年1月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省))
制度:短時間勤務制度 - 上場 東京都
従業員 301〜1000人月平均残業時間 やや短い方平均勤続年数 長い方根拠
- 月平均残業時間 8.5 時間/月(2026年2月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の情報通信業 / 501〜1000人(154 社)の中でやや短い方 ・ 対象:対象正社員
- 平均勤続年数 12.4 年(2025 年度・EDINET(金融庁)) 年齢を考えると(在籍可能年数の 81.6 %)、サービス業 / 301〜1000人(147 社)の中で長い方
- 従業員数 978 人(2025 年度・EDINET(金融庁))
制度:テレワーク制度、フレックスタイム制度 - 上場 東京都
従業員 301〜1000人月平均残業時間 短い方平均勤続年数 長い方根拠
- 月平均残業時間 4.4 時間/月(2025年12月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の情報通信業 / 301〜500人(161 社)の中で短い方 ・ 対象:対象正社員
- 平均勤続年数 14.7 年(2025 年度・EDINET(金融庁)) 年齢を考えると(在籍可能年数の 75.8 %)、情報・通信業 / 301〜1000人(131 社)の中で長い方
- 従業員数 866 人(2025 年度・EDINET(金融庁))
- 東京都
従業員 100人以下月平均残業時間 短い方根拠
- 月平均残業時間 0 時間/月(平成30年1月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の情報通信業 / 10人未満(80 社)の中で短い方 ・ 対象:対象正社員
- 企業規模 10人未満(平成30年1月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省))
- 神奈川県
従業員 101〜300人月平均残業時間 短い方男性育休取得率 やや高い方根拠
- 月平均残業時間 4.2 時間/月(2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の情報通信業 / 101〜300人(376 社)の中で短い方 ・ 対象:対象正社員
- 男性育休取得率 100 %(2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の情報通信業 / 101〜300人(311 社)の中でやや高い方 ・ 対象:正社員※1 日でも取得すれば「取得」に数えます(日数は分かりません)
- 企業規模 101〜300人(2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省))
制度:テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度 - 東京都
従業員 100人以下月平均残業時間 短い方根拠
- 月平均残業時間 0 時間/月(2018年2月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の情報通信業 / 10〜100人(309 社)の中で短い方 ・ 対象:基幹的な職種
- 企業規模 10〜100人(2018年2月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省))
- 石川県
従業員 100人以下月平均残業時間 短い方有給休暇取得率 高い方根拠
- 月平均残業時間 3.8 時間/月(2024年3月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の情報通信業 / 10〜100人(309 社)の中で短い方 ・ 対象:対象正社員
- 有給休暇取得率 85 %(2024年3月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の情報通信業 / 10〜100人(178 社)の中で高い方 ・ 対象:正社員
- 企業規模 10〜100人(2024年3月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省))
制度:テレワーク制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇 - 東京都
従業員 1001〜5000人月平均残業時間 短い方男性育休取得率 やや高い方根拠
- 月平均残業時間 5.9 時間/月(2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の情報通信業 / 1001〜5000人(131 社)の中で短い方 ・ 対象:対象正社員
- 男性育休取得率 95.2 %(2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の情報通信業 / 1001〜5000人(137 社)の中でやや高い方 ・ 対象:正社員※1 日でも取得すれば「取得」に数えます(日数は分かりません)
- 企業規模 1001〜5000人(2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省))
制度:テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、病気・不妊治療休暇 - 東京都
従業員 100人以下月平均残業時間 短い方根拠
- 月平均残業時間 0 時間/月(2022年10月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の情報通信業 / 10人未満(80 社)の中で短い方 ・ 対象:対象正社員
- 企業規模 10人未満(2022年10月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省))
- 東京都
従業員 301〜1000人月平均残業時間 やや短い方根拠
- 月平均残業時間 7.3 時間/月(2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の情報通信業 / 301〜500人(161 社)の中でやや短い方 ・ 対象:対象正社員
- 企業規模 301〜500人(2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省))
制度:テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇 - 埼玉県
従業員 301〜1000人月平均残業時間 短い方女性管理職比率 高い方根拠
- 月平均残業時間 4.3 時間/月(2025年6月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の情報通信業 / 301〜500人(161 社)の中で短い方 ・ 対象:対象正社員
- 女性管理職比率 33.3 %(2025年6月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の情報通信業 / 301〜500人(297 社)の中で高い方
- 企業規模 301〜500人(2025年6月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省))
- 東京都
従業員 301〜1000人月平均残業時間 短い方有給休暇取得率 高い方根拠
- 月平均残業時間 6.1 時間/月(2025年12月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の情報通信業 / 301〜500人(161 社)の中で短い方 ・ 対象:対象正社員
- 有給休暇取得率 83.7 %(2025年12月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の情報通信業 / 301〜500人(156 社)の中で高い方 ・ 対象:正社員
- 企業規模 301〜500人(2025年12月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省))
制度:テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇 - 上場 愛知県
従業員 301〜1000人月平均残業時間 短い方売上高 3 年成長率(年率) 高い方根拠
- 月平均残業時間 6.6 時間/月(2024年8月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の情報通信業 / 101〜300人(376 社)の中で短い方 ・ 対象:正社員
- 売上高 3 年成長率(年率) 27.5 %(2025年8月期・EDINET(金融庁)から当サイトが算出) 情報・通信業 / 301〜1000人(137 社)の中で高い方
- 従業員数 317 人(2024 年度・EDINET(金融庁))
制度:テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度 - 愛知県
従業員 100人以下月平均残業時間 短い方根拠
- 月平均残業時間 2 時間/月(2023年12月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の情報通信業 / 10〜100人(309 社)の中で短い方 ・ 対象:基幹的な職種
- 企業規模 10〜100人(2023年12月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省))
- 東京都
従業員 100人以下月平均残業時間 短い方有給休暇取得率 高い方根拠
- 月平均残業時間 0 時間/月(平成30年3月末・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の情報通信業 / 10〜100人(309 社)の中で短い方 ・ 対象:対象正社員
- 有給休暇取得率 90.9 %(平成30年3月末・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の情報通信業 / 10〜100人(178 社)の中で高い方 ・ 対象:正社員
- 企業規模 10〜100人(平成30年3月末・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省))
- 上場 東京都
従業員 5001人以上月平均残業時間 やや短い方根拠
- 月平均残業時間 9.7 時間/月(2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の情報通信業 / 1001〜5000人(131 社)の中でやや短い方 ・ 対象:対象正社員
- 従業員数 5,301 人(2025 年度・EDINET(金融庁))
制度:テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇 - 神奈川県
従業員 101〜300人月平均残業時間 短い方有給休暇取得率 高い方根拠
- 月平均残業時間 3.4 時間/月(2026年6月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の情報通信業 / 101〜300人(376 社)の中で短い方 ・ 対象:対象正社員
- 有給休暇取得率 90.9 %(2026年6月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の情報通信業 / 101〜300人(326 社)の中で高い方 ・ 対象:正社員
- 企業規模 101〜300人(2026年6月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省))
制度:テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度 - 北海道
従業員 100人以下月平均残業時間 短い方根拠
- 月平均残業時間 0 時間/月(2024年3月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の情報通信業 / 10人未満(80 社)の中で短い方 ・ 対象:対象正社員
- 企業規模 10人未満(2024年3月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省))
制度:テレワーク制度、フレックスタイム制度 - 上場 東京都
従業員 301〜1000人月平均残業時間 短い方自己資本比率 高い方根拠
- 月平均残業時間 4.5 時間/月(2025年12月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の情報通信業 / 301〜500人(161 社)の中で短い方 ・ 対象:対象正社員
- 自己資本比率 79.9 %(2025年12月期・EDINET(金融庁)) 情報・通信業 / 301〜1000人(163 社)の中で高い方
- 従業員数 325 人(2025 年度・EDINET(金融庁))
- 東京都
従業員 100人以下月平均残業時間 短い方女性管理職比率 高い方根拠
- 月平均残業時間 4.5 時間/月(2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の情報通信業 / 10〜100人(309 社)の中で短い方 ・ 対象:対象正社員
- 女性管理職比率 50 %(2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の情報通信業 / 10〜100人(412 社)の中で高い方
- 企業規模 10〜100人(2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省))
制度:短時間勤務制度 - 東京都
従業員 101〜300人月平均残業時間 やや短い方有給休暇取得率 高い方根拠
- 月平均残業時間 7.7 時間/月(2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の情報通信業 / 101〜300人(376 社)の中でやや短い方 ・ 対象:対象正社員
- 有給休暇取得率 88.5 %(2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の情報通信業 / 101〜300人(326 社)の中で高い方 ・ 対象:対象労働者
- 企業規模 101〜300人(2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省))
制度:テレワーク制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇 - 東京都
従業員 101〜300人月平均残業時間 やや短い方有給休暇取得率 やや高い方根拠
- 月平均残業時間 8 時間/月(2025年10月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の情報通信業 / 101〜300人(376 社)の中でやや短い方 ・ 対象:対象正社員
- 有給休暇取得率 80 %(2025年10月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の情報通信業 / 101〜300人(326 社)の中でやや高い方 ・ 対象:対象労働者
- 企業規模 101〜300人(2025年10月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省))
制度:テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇 - 東京都
従業員 101〜300人月平均残業時間 短い方有給休暇取得率 高い方根拠
- 月平均残業時間 6.9 時間/月(2025年7月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の情報通信業 / 101〜300人(376 社)の中で短い方 ・ 対象:対象正社員
- 有給休暇取得率 90 %(2025年7月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の情報通信業 / 101〜300人(326 社)の中で高い方 ・ 対象:正社員
- 企業規模 101〜300人(2025年7月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省))
- 上場 埼玉県
従業員 1001〜5000人月平均残業時間 短い方平均勤続年数 長い方根拠
- 月平均残業時間 5.4 時間/月(2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の情報通信業 / 501〜1000人(154 社)の中で短い方 ・ 対象:基幹的な職種
- 平均勤続年数 19.4 年(2025 年度・EDINET(金融庁)) 年齢を考えると(在籍可能年数の 91.1 %)、情報・通信業 / 1001〜5000人(77 社)の中で長い方
- 従業員数 1,109 人(2025 年度・EDINET(金融庁))
制度:テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇 - 東京都
従業員 100人以下月平均残業時間 短い方根拠
- 月平均残業時間 2.2 時間/月(2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の情報通信業 / 10〜100人(309 社)の中で短い方 ・ 対象:対象正社員
- 企業規模 10〜100人(2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省))
制度:テレワーク制度、病気・不妊治療休暇 - 東京都
従業員 100人以下月平均残業時間 短い方有給休暇取得率 やや高い方根拠
- 月平均残業時間 0 時間/月(2026年6月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の情報通信業 / 10人未満(80 社)の中で短い方 ・ 対象:対象正社員
- 有給休暇取得率 100 %(2026年6月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の情報通信業 / 10人未満(39 社)の中でやや高い方 ・ 対象:対象労働者
- 企業規模 10人未満(2026年6月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省))
制度:テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度 - 東京都
従業員 301〜1000人月平均残業時間 短い方女性管理職比率 やや高い方根拠
- 月平均残業時間 7 時間/月(2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の情報通信業 / 501〜1000人(154 社)の中で短い方 ・ 対象:基幹的な職種
- 女性管理職比率 16.4 %(2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の情報通信業 / 501〜1000人(231 社)の中でやや高い方
- 企業規模 501〜1000人(2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省))
- 東京都
従業員 1001〜5000人月平均残業時間 短い方根拠
- 月平均残業時間 8 時間/月(2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の情報通信業 / 1001〜5000人(131 社)の中で短い方 ・ 対象:対象正社員
- 企業規模 1001〜5000人(2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省))
- 岡山県
従業員 101〜300人月平均残業時間 短い方根拠
- 月平均残業時間 4.6 時間/月(2024年9月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の情報通信業 / 101〜300人(376 社)の中で短い方 ・ 対象:対象正社員
- 企業規模 101〜300人(2024年9月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省))
- 岩手県
従業員 101〜300人月平均残業時間 短い方根拠
- 月平均残業時間 6.6 時間/月(2026年1月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の情報通信業 / 101〜300人(376 社)の中で短い方 ・ 対象:対象正社員
- 企業規模 101〜300人(2026年1月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省))
制度:テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度 - 東京都
従業員 1001〜5000人月平均残業時間 短い方女性管理職比率 高い方根拠
- 月平均残業時間 7.1 時間/月(2024年12月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の情報通信業 / 1001〜5000人(131 社)の中で短い方 ・ 対象:基幹的な職種
- 女性管理職比率 26.5 %(2024年12月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の情報通信業 / 1001〜5000人(196 社)の中で高い方
- 企業規模 1001〜5000人(2024年12月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省))
制度:テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、病気・不妊治療休暇 - 東京都
従業員 100人以下月平均残業時間 やや短い方男性育休取得率 やや高い方根拠
- 月平均残業時間 5 時間/月(2025年10月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の情報通信業 / 10〜100人(309 社)の中でやや短い方 ・ 対象:対象正社員
- 男性育休取得率 100 %(2025年10月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の情報通信業 / 10〜100人(128 社)の中でやや高い方 ・ 対象:正社員※1 日でも取得すれば「取得」に数えます(日数は分かりません)
- 企業規模 10〜100人(2025年10月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省))
制度:テレワーク制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇 - 東京都
従業員 101〜300人月平均残業時間 やや短い方女性管理職比率 高い方根拠
- 月平均残業時間 8.1 時間/月(2025年11月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の情報通信業 / 101〜300人(376 社)の中でやや短い方 ・ 対象:対象正社員
- 女性管理職比率 40 %(2025年11月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の情報通信業 / 101〜300人(745 社)の中で高い方
- 企業規模 101〜300人(2025年11月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省))
- 東京都
従業員 301〜1000人月平均残業時間 短い方女性管理職比率 高い方根拠
- 月平均残業時間 5 時間/月(2026年6月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の情報通信業 / 301〜500人(161 社)の中で短い方 ・ 対象:正規社員
- 女性管理職比率 38.3 %(2026年6月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の情報通信業 / 301〜500人(297 社)の中で高い方
- 企業規模 301〜500人(2026年6月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省))
制度:テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度 - 東京都
従業員 101〜300人月平均残業時間 短い方女性管理職比率 やや高い方根拠
- 月平均残業時間 7 時間/月(2025年12月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の情報通信業 / 101〜300人(376 社)の中で短い方 ・ 対象:基幹的な職種
- 女性管理職比率 22 %(2025年12月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の情報通信業 / 101〜300人(745 社)の中でやや高い方
- 企業規模 101〜300人(2025年12月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省))
- 上場 東京都
従業員 101〜300人月平均残業時間 短い方平均勤続年数 長い方根拠
- 月平均残業時間 7.1 時間/月(2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の情報通信業 / 301〜500人(161 社)の中で短い方 ・ 対象:対象正社員
- 平均勤続年数 13 年(2025 年度・EDINET(金融庁)) 年齢を考えると(在籍可能年数の 73.9 %)、情報・通信業 / 101〜300人(206 社)の中で長い方
- 従業員数 299 人(2025 年度・EDINET(金融庁))
制度:テレワーク制度、短時間勤務制度 - 東京都
従業員 100人以下月平均残業時間 短い方女性管理職比率 高い方根拠
- 月平均残業時間 1.3 時間/月(2020年8月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の情報通信業 / 10〜100人(309 社)の中で短い方 ・ 対象:対象正社員
- 女性管理職比率 66.7 %(2020年8月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の情報通信業 / 10〜100人(412 社)の中で高い方
- 企業規模 10〜100人(2020年8月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省))
- 東京都
従業員 101〜300人月平均残業時間 短い方男性育休取得率 やや高い方根拠
- 月平均残業時間 6.5 時間/月(2026年7月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の情報通信業 / 101〜300人(376 社)の中で短い方 ・ 対象:対象正社員
- 男性育休取得率 100 %(2026年7月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の情報通信業 / 101〜300人(311 社)の中でやや高い方 ・ 対象:正社員※1 日でも取得すれば「取得」に数えます(日数は分かりません)
- 企業規模 101〜300人(2026年7月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省))
制度:テレワーク制度、フレックスタイム制度 - 東京都
従業員 100人以下月平均残業時間 やや短い方女性管理職比率 やや高い方根拠
- 月平均残業時間 5.3 時間/月(2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の情報通信業 / 10〜100人(309 社)の中でやや短い方 ・ 対象:対象正社員
- 女性管理職比率 40 %(2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の情報通信業 / 10〜100人(412 社)の中でやや高い方
- 企業規模 10〜100人(2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省))
- 石川県
従業員 101〜300人月平均残業時間 やや短い方女性管理職比率 高い方根拠
- 月平均残業時間 8.4 時間/月(2025年9月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の情報通信業 / 101〜300人(376 社)の中でやや短い方 ・ 対象:対象正社員
- 女性管理職比率 58.3 %(2025年9月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の情報通信業 / 101〜300人(745 社)の中で高い方
- 企業規模 101〜300人(2025年9月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省))
制度:時間単位の有給休暇 - 東京都
従業員 301〜1000人月平均残業時間 やや短い方有給休暇取得率 高い方根拠
- 月平均残業時間 8 時間/月(2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の情報通信業 / 301〜500人(161 社)の中でやや短い方 ・ 対象:対象正社員
- 有給休暇取得率 85 %(2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の情報通信業 / 301〜500人(156 社)の中で高い方 ・ 対象:対象労働者
- 企業規模 301〜500人(2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省))
制度:フレックスタイム制度、短時間勤務制度 - 上場 大阪府
従業員 301〜1000人月平均残業時間 短い方平均勤続年数 長い方根拠
- 月平均残業時間 7.8 時間/月(2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の情報通信業 / 501〜1000人(154 社)の中で短い方 ・ 対象:対象正社員
- 平均勤続年数 13.4 年(2025 年度・EDINET(金融庁)) 年齢を考えると(在籍可能年数の 79.8 %)、情報・通信業 / 301〜1000人(131 社)の中で長い方
- 従業員数 624 人(2025 年度・EDINET(金融庁))
制度:テレワーク制度、フレックスタイム制度 - 東京都
従業員 301〜1000人月平均残業時間 短い方根拠
- 月平均残業時間 7.2 時間/月(2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の情報通信業 / 501〜1000人(154 社)の中で短い方 ・ 対象:対象正社員
- 企業規模 501〜1000人(2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省))
- 大分県
従業員 101〜300人月平均残業時間 短い方根拠
- 月平均残業時間 5.8 時間/月(2021年4月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の情報通信業 / 101〜300人(376 社)の中で短い方 ・ 対象:対象正社員
- 企業規模 101〜300人(2021年4月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省))
- 東京都
従業員 301〜1000人月平均残業時間 短い方根拠
- 月平均残業時間 7 時間/月(2026年6月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の情報通信業 / 501〜1000人(154 社)の中で短い方 ・ 対象:対象正社員
- 企業規模 501〜1000人(2026年6月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省))
制度:短時間勤務制度 - 東京都
従業員 101〜300人月平均残業時間 短い方男性育休取得率 やや高い方根拠
- 月平均残業時間 6.3 時間/月(2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の情報通信業 / 101〜300人(376 社)の中で短い方 ・ 対象:対象正社員
- 男性育休取得率 100 %(2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の情報通信業 / 101〜300人(311 社)の中でやや高い方 ・ 対象:正社員※1 日でも取得すれば「取得」に数えます(日数は分かりません)
- 企業規模 101〜300人(2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省))
制度:テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度 - 神奈川県
従業員 101〜300人月平均残業時間 短い方有給休暇取得率 高い方根拠
- 月平均残業時間 3.4 時間/月(2026年1月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の情報通信業 / 101〜300人(376 社)の中で短い方 ・ 対象:対象正社員
- 有給休暇取得率 85 %(2026年1月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の情報通信業 / 101〜300人(326 社)の中で高い方 ・ 対象:対象労働者
- 企業規模 101〜300人(2026年1月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省))
制度:テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度 - 広島県
従業員 100人以下月平均残業時間 やや短い方根拠
- 月平均残業時間 5.4 時間/月(2024年4月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の情報通信業 / 10〜100人(309 社)の中でやや短い方 ・ 対象:基幹的な職種
- 企業規模 10〜100人(2024年4月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省))
制度:テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度 - 宮城県
従業員 101〜300人月平均残業時間 短い方根拠
- 月平均残業時間 1 時間/月(2024年4月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の情報通信業 / 101〜300人(376 社)の中で短い方 ・ 対象:対象正社員
- 企業規模 101〜300人(2024年4月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省))
制度:テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度 - 東京都
従業員 101〜300人月平均残業時間 短い方根拠
- 月平均残業時間 2.8 時間/月(2025年3月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の情報通信業 / 101〜300人(376 社)の中で短い方 ・ 対象:基幹的な職種
- 企業規模 101〜300人(2025年3月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省))
制度:テレワーク制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇 - 東京都
従業員 101〜300人月平均残業時間 短い方根拠
- 月平均残業時間 5.9 時間/月(2025年12月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の情報通信業 / 101〜300人(376 社)の中で短い方 ・ 対象:正社員
- 企業規模 101〜300人(2025年12月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省))
- 京都府
従業員 100人以下月平均残業時間 短い方女性管理職比率 高い方根拠
- 月平均残業時間 2.2 時間/月(2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の情報通信業 / 10〜100人(309 社)の中で短い方 ・ 対象:対象正社員
- 女性管理職比率 75 %(2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の情報通信業 / 10〜100人(412 社)の中で高い方
- 企業規模 10〜100人(2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省))
制度:テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度 - 鹿児島県
従業員 100人以下月平均残業時間 短い方根拠
- 月平均残業時間 2.5 時間/月(2026年7月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の情報通信業 / 10〜100人(309 社)の中で短い方 ・ 対象:対象正社員
- 企業規模 10〜100人(2026年7月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省))
制度:テレワーク制度、短時間勤務制度 - 東京都
従業員 101〜300人月平均残業時間 短い方女性管理職比率 高い方根拠
- 月平均残業時間 3 時間/月(2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の情報通信業 / 101〜300人(376 社)の中で短い方 ・ 対象:基幹的な職種
- 女性管理職比率 62.5 %(2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の情報通信業 / 101〜300人(745 社)の中で高い方
- 企業規模 101〜300人(2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省))
制度:テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇 - 東京都
従業員 5001人以上月平均残業時間 短い方女性管理職比率 高い方根拠
- 月平均残業時間 1.8 時間/月(2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の情報通信業 / 規模を問わず(1,236 社)の中で短い方 ・ 対象:対象正社員※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 女性管理職比率 18.8 %(2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の情報通信業 / 5001人以上(32 社)の中で高い方
- 企業規模 5001人以上(2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省))
制度:テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇 - 月平均残業時間 1.8 時間/月(2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の情報通信業 / 規模を問わず(1,236 社)の中で短い方 ・ 対象:対象正社員
- 福岡県
従業員 100人以下月平均残業時間 短い方女性管理職比率 やや高い方根拠
- 月平均残業時間 0.5 時間/月(2026年9月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の情報通信業 / 10〜100人(309 社)の中で短い方 ・ 対象:対象正社員
- 女性管理職比率 37.5 %(2026年9月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の情報通信業 / 10〜100人(412 社)の中でやや高い方
- 企業規模 10〜100人(2026年9月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省))
- 東京都
従業員 301〜1000人月平均残業時間 短い方有給休暇取得率 高い方根拠
- 月平均残業時間 0 時間/月(2025年12月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の情報通信業 / 301〜500人(161 社)の中で短い方 ・ 対象:対象正社員
- 有給休暇取得率 90.2 %(2025年12月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の情報通信業 / 301〜500人(156 社)の中で高い方 ・ 対象:対象労働者
- 企業規模 301〜500人(2025年12月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省))
制度:テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、病気・不妊治療休暇 - 愛知県
従業員 100人以下月平均残業時間 短い方女性管理職比率 高い方根拠
- 月平均残業時間 0 時間/月(2021年6月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の情報通信業 / 10〜100人(309 社)の中で短い方 ・ 対象:基幹的な職種
- 女性管理職比率 50 %(2021年6月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の情報通信業 / 10〜100人(412 社)の中で高い方
- 企業規模 10〜100人(2021年6月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省))
- 東京都
従業員 1001〜5000人月平均残業時間 短い方有給休暇取得率 高い方根拠
- 月平均残業時間 4.2 時間/月(2025年12月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の情報通信業 / 1001〜5000人(131 社)の中で短い方 ・ 対象:対象正社員
- 有給休暇取得率 84.2 %(2025年12月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の情報通信業 / 1001〜5000人(123 社)の中で高い方 ・ 対象:対象労働者
- 企業規模 1001〜5000人(2025年12月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省))
制度:テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度 - 東京都
従業員 100人以下月平均残業時間 短い方有給休暇取得率 高い方根拠
- 月平均残業時間 4.1 時間/月(2026年9月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の情報通信業 / 10〜100人(309 社)の中で短い方 ・ 対象:対象正社員
- 有給休暇取得率 153.2 %(2026年9月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の情報通信業 / 10〜100人(178 社)の中で高い方 ・ 対象:対象労働者
- 企業規模 10〜100人(2026年9月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省))
- 上場 東京都
従業員 5001人以上月平均残業時間 短い方平均年間給与 高い方根拠
- 月平均残業時間 0 時間/月(2026年6月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の情報通信業 / 規模を問わず(1,236 社)の中で短い方 ・ 対象:対象正社員※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 平均年間給与 1,332.6 万円(2025 年度・EDINET(金融庁)) 情報・通信業 / 1001人以上(92 社)の中で高い方※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 従業員数 16,894 人(2025 年度・EDINET(金融庁))
- 月平均残業時間 0 時間/月(2026年6月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の情報通信業 / 規模を問わず(1,236 社)の中で短い方 ・ 対象:対象正社員
- 上場 東京都
従業員 5001人以上月平均残業時間 短い方従業員数の前年比 高い方根拠
- 月平均残業時間 8.3 時間/月(2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の情報通信業 / 1001〜5000人(131 社)の中で短い方 ・ 対象:対象正社員
- 従業員数の前年比 18.8 %(2025 年度・EDINET(金融庁)から当サイトが算出) 情報・通信業 / 1001人以上(130 社)の中で高い方※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 従業員数 10,276 人(2025 年度・EDINET(金融庁))
制度:テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、病気・不妊治療休暇 - 東京都
従業員 100人以下月平均残業時間 やや短い方根拠
- 月平均残業時間 5.3 時間/月(2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の情報通信業 / 10〜100人(309 社)の中でやや短い方 ・ 対象:基幹的な職種
- 企業規模 10〜100人(2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省))
制度:テレワーク制度、短時間勤務制度 - 東京都
従業員 100人以下月平均残業時間 短い方有給休暇取得率 やや高い方根拠
- 月平均残業時間 0 時間/月(2026年6月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の情報通信業 / 10人未満(80 社)の中で短い方 ・ 対象:対象正社員
- 有給休暇取得率 100 %(2026年6月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の情報通信業 / 10人未満(39 社)の中でやや高い方 ・ 対象:対象労働者
- 企業規模 10人未満(2026年6月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省))
制度:テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、病気・不妊治療休暇 - 東京都
従業員 1001〜5000人月平均残業時間 短い方有給休暇取得率 高い方根拠
- 月平均残業時間 4.6 時間/月(2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の情報通信業 / 1001〜5000人(131 社)の中で短い方 ・ 対象:対象正社員
- 有給休暇取得率 93.6 %(2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の情報通信業 / 1001〜5000人(123 社)の中で高い方 ・ 対象:正社員
- 企業規模 1001〜5000人(2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省))
制度:テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、病気・不妊治療休暇 - 東京都
従業員 101〜300人月平均残業時間 短い方根拠
- 月平均残業時間 5.5 時間/月(2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の情報通信業 / 101〜300人(376 社)の中で短い方 ・ 対象:対象正社員
- 企業規模 101〜300人(2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省))
同じ規模帯に 30 社そろわないときは、隣の規模帯と合わせ、それでも足りなければ規模を問わず、さらに足りなければ全業種と比べています。残業・有給などの女性活躍 DB の数字は、そのデータベースの業種・企業規模で比べています。棚に入らない会社も、数字が低いとは限りません。数字の読み方
行の「制度:」は、会社が女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)に挙げている制度です(出典:女性の活躍推進企業データベースオープンデータ、2026年10月3日時点)。 挙げていない会社にも制度がある場合があります。