業種:サービス業(他に分類されないもの)(女性活躍 DB の業種)
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サービス業(他に分類されないもの)で月平均残業時間が短い方の会社
同じ業種・規模の会社と比べて、月平均残業時間が短い方から 4 分の 1 に入る会社です(501 社)。
- 東京都
従業員 100人以下月平均残業時間 短い方根拠
- 月平均残業時間 0.4 時間/月(2024年12月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB のサービス業(他に分類されないもの) / 10〜100人(394 社)の中で短い方 ・ 対象:対象正社員
- 企業規模 10〜100人(2024年12月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省))
- 兵庫県
従業員 1001〜5000人月平均残業時間 短い方根拠
- 月平均残業時間 3 時間/月(2026年6月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB のサービス業(他に分類されないもの) / 1001〜5000人(235 社)の中で短い方 ・ 対象:基幹的な職種
- 企業規模 1001〜5000人(2026年6月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省))
- 東京都
従業員 100人以下月平均残業時間 短い方女性管理職比率 高い方根拠
- 月平均残業時間 1.8 時間/月(2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB のサービス業(他に分類されないもの) / 10〜100人(394 社)の中で短い方 ・ 対象:対象正社員
- 女性管理職比率 100 %(2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB のサービス業(他に分類されないもの) / 10〜100人(561 社)の中で高い方
- 企業規模 10〜100人(2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省))
制度:テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇 - 群馬県
従業員 101〜300人月平均残業時間 短い方根拠
- 月平均残業時間 4 時間/月(2025年7月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB のサービス業(他に分類されないもの) / 101〜300人(556 社)の中で短い方 ・ 対象:対象正社員
- 企業規模 101〜300人(2025年7月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省))
- 東京都
従業員 100人以下月平均残業時間 短い方根拠
- 月平均残業時間 0 時間/月(平成30年1月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB のサービス業(他に分類されないもの) / 10人未満(152 社)の中で短い方 ・ 対象:対象正社員
- 企業規模 10人未満(平成30年1月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省))
- 山口県
従業員 100人以下月平均残業時間 短い方女性管理職比率 高い方根拠
- 月平均残業時間 0 時間/月(2023年10月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB のサービス業(他に分類されないもの) / 10人未満(152 社)の中で短い方 ・ 対象:対象正社員
- 女性管理職比率 100 %(2023年10月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB のサービス業(他に分類されないもの) / 10人未満(170 社)の中で高い方
- 企業規模 10人未満(2023年10月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省))
制度:テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇 - 北海道
従業員 301〜1000人月平均残業時間 短い方女性管理職比率 高い方根拠
- 月平均残業時間 4.6 時間/月(2026年8月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB のサービス業(他に分類されないもの) / 501〜1000人(292 社)の中で短い方 ・ 対象:対象正社員
- 女性管理職比率 47.6 %(2026年8月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB のサービス業(他に分類されないもの) / 501〜1000人(613 社)の中で高い方
- 企業規模 501〜1000人(2026年8月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省))
制度:短時間勤務制度 - 東京都
従業員 301〜1000人月平均残業時間 短い方女性管理職比率 やや高い方根拠
- 月平均残業時間 1.8 時間/月(2025年12月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB のサービス業(他に分類されないもの) / 301〜500人(310 社)の中で短い方 ・ 対象:対象正社員
- 女性管理職比率 30.6 %(2025年12月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB のサービス業(他に分類されないもの) / 301〜500人(728 社)の中でやや高い方
- 企業規模 301〜500人(2025年12月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省))
制度:テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇 - 福井県
従業員 100人以下月平均残業時間 短い方根拠
- 月平均残業時間 0 時間/月(2021年8月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB のサービス業(他に分類されないもの) / 10人未満(152 社)の中で短い方 ・ 対象:対象正社員
- 企業規模 10人未満(2021年8月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省))
- 東京都
従業員 1001〜5000人月平均残業時間 やや短い方根拠
- 月平均残業時間 7.9 時間/月(2025年3月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB のサービス業(他に分類されないもの) / 1001〜5000人(235 社)の中でやや短い方 ・ 対象:対象正社員
- 企業規模 1001〜5000人(2025年3月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省))
- 東京都
従業員 301〜1000人月平均残業時間 短い方根拠
- 月平均残業時間 3.3 時間/月(2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB のサービス業(他に分類されないもの) / 501〜1000人(292 社)の中で短い方 ・ 対象:対象正社員
- 企業規模 501〜1000人(2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省))
制度:時間単位の有給休暇 - 福岡県
従業員 301〜1000人月平均残業時間 短い方根拠
- 月平均残業時間 0.2 時間/月(2026年7月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB のサービス業(他に分類されないもの) / 301〜500人(310 社)の中で短い方 ・ 対象:正社員
- 企業規模 301〜500人(2026年7月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省))
- 東京都
従業員 5001人以上月平均残業時間 やや短い方有給休暇取得率 高い方根拠
- 月平均残業時間 4.5 時間/月(2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB のサービス業(他に分類されないもの) / 規模を問わず(1,966 社)の中でやや短い方 ・ 対象:対象正社員※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 有給休暇取得率 95.1 %(2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB のサービス業(他に分類されないもの) / 規模を問わず(1,448 社)の中で高い方 ・ 対象:正規社員※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 企業規模 5001人以上(2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省))
制度:テレワーク制度、短時間勤務制度 - 月平均残業時間 4.5 時間/月(2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB のサービス業(他に分類されないもの) / 規模を問わず(1,966 社)の中でやや短い方 ・ 対象:対象正社員
- 広島県
従業員 301〜1000人月平均残業時間 短い方有給休暇取得率 高い方根拠
- 月平均残業時間 1 時間/月(2022年11月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB のサービス業(他に分類されないもの) / 501〜1000人(292 社)の中で短い方 ・ 対象:対象正社員
- 有給休暇取得率 100 %(2022年11月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB のサービス業(他に分類されないもの) / 501〜1000人(208 社)の中で高い方 ・ 対象:正社員
- 企業規模 501〜1000人(2022年11月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省))
- 北海道
従業員 301〜1000人月平均残業時間 短い方根拠
- 月平均残業時間 0 時間/月(2026年7月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB のサービス業(他に分類されないもの) / 301〜500人(310 社)の中で短い方 ・ 対象:基幹的な職種
- 企業規模 301〜500人(2026年7月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省))
- 福岡県
従業員 301〜1000人月平均残業時間 短い方男性育休取得率 高い方根拠
- 月平均残業時間 2.6 時間/月(2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB のサービス業(他に分類されないもの) / 301〜500人(310 社)の中で短い方 ・ 対象:対象正社員
- 男性育休取得率 100 %(2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB のサービス業(他に分類されないもの) / 301〜500人(341 社)の中で高い方 ・ 対象:正社員※1 日でも取得すれば「取得」に数えます(日数は分かりません)
- 企業規模 301〜500人(2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省))
制度:テレワーク制度、短時間勤務制度 - 宮崎県
従業員 101〜300人月平均残業時間 短い方根拠
- 月平均残業時間 0 時間/月(2026年9月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB のサービス業(他に分類されないもの) / 101〜300人(556 社)の中で短い方 ・ 対象:対象正社員
- 企業規模 101〜300人(2026年9月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省))
- 香川県
従業員 301〜1000人月平均残業時間 短い方有給休暇取得率 高い方根拠
- 月平均残業時間 2.5 時間/月(2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB のサービス業(他に分類されないもの) / 301〜500人(310 社)の中で短い方 ・ 対象:基幹的な職種
- 有給休暇取得率 107 %(2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB のサービス業(他に分類されないもの) / 301〜500人(292 社)の中で高い方 ・ 対象:対象労働者
- 企業規模 301〜500人(2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省))
制度:短時間勤務制度 - 福岡県
従業員 100人以下月平均残業時間 短い方有給休暇取得率 高い方根拠
- 月平均残業時間 0.6 時間/月(2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB のサービス業(他に分類されないもの) / 10〜100人(394 社)の中で短い方 ・ 対象:対象正社員
- 有給休暇取得率 91.3 %(2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB のサービス業(他に分類されないもの) / 10〜100人(225 社)の中で高い方 ・ 対象:正社員
- 企業規模 10〜100人(2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省))
制度:テレワーク制度、フレックスタイム制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇 - 東京都
従業員 301〜1000人月平均残業時間 短い方男性育休取得率 高い方根拠
- 月平均残業時間 3 時間/月(2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB のサービス業(他に分類されないもの) / 501〜1000人(292 社)の中で短い方 ・ 対象:対象正社員
- 男性育休取得率 100 %(2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB のサービス業(他に分類されないもの) / 501〜1000人(289 社)の中で高い方 ・ 対象:正社員※1 日でも取得すれば「取得」に数えます(日数は分かりません)
- 企業規模 501〜1000人(2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省))
制度:テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、病気・不妊治療休暇 - 北海道
従業員 101〜300人月平均残業時間 短い方有給休暇取得率 高い方根拠
- 月平均残業時間 3.5 時間/月(2026年6月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB のサービス業(他に分類されないもの) / 101〜300人(556 社)の中で短い方 ・ 対象:基幹的な職種
- 有給休暇取得率 100 %(2026年6月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB のサービス業(他に分類されないもの) / 101〜300人(441 社)の中で高い方 ・ 対象:対象労働者
- 企業規模 101〜300人(2026年6月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省))
- 福岡県
従業員 101〜300人月平均残業時間 短い方根拠
- 月平均残業時間 0.5 時間/月(2025年9月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB のサービス業(他に分類されないもの) / 101〜300人(556 社)の中で短い方 ・ 対象:対象正社員
- 企業規模 101〜300人(2025年9月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省))
制度:フレックスタイム制度、短時間勤務制度 - 千葉県
従業員 301〜1000人月平均残業時間 やや短い方根拠
- 月平均残業時間 5.3 時間/月(2025年12月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB のサービス業(他に分類されないもの) / 301〜500人(310 社)の中でやや短い方 ・ 対象:基幹的な職種
- 企業規模 301〜500人(2025年12月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省))
- 鹿児島県
従業員 301〜1000人月平均残業時間 短い方女性管理職比率 高い方根拠
- 月平均残業時間 2.8 時間/月(2026年8月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB のサービス業(他に分類されないもの) / 501〜1000人(292 社)の中で短い方 ・ 対象:基幹的な職種
- 女性管理職比率 66 %(2026年8月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB のサービス業(他に分類されないもの) / 501〜1000人(613 社)の中で高い方
- 企業規模 501〜1000人(2026年8月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省))
制度:短時間勤務制度 - 東京都
従業員 100人以下月平均残業時間 やや短い方根拠
- 月平均残業時間 3.6 時間/月(2025年4月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB のサービス業(他に分類されないもの) / 10〜100人(394 社)の中でやや短い方 ・ 対象:対象正社員
- 企業規模 10〜100人(2025年4月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省))
- 東京都
従業員 1001〜5000人月平均残業時間 短い方女性管理職比率 高い方根拠
- 月平均残業時間 4.8 時間/月(2025年6月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB のサービス業(他に分類されないもの) / 1001〜5000人(235 社)の中で短い方 ・ 対象:基幹的な職種
- 女性管理職比率 47 %(2025年6月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB のサービス業(他に分類されないもの) / 1001〜5000人(489 社)の中で高い方
- 企業規模 1001〜5000人(2025年6月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省))
制度:テレワーク制度、短時間勤務制度 - 東京都
従業員 100人以下月平均残業時間 短い方根拠
- 月平均残業時間 0 時間/月(2025年9月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB のサービス業(他に分類されないもの) / 10人未満(152 社)の中で短い方 ・ 対象:対象正社員
- 企業規模 10人未満(2025年9月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省))
- 東京都
従業員 101〜300人月平均残業時間 短い方根拠
- 月平均残業時間 0.1 時間/月(2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB のサービス業(他に分類されないもの) / 101〜300人(556 社)の中で短い方 ・ 対象:正社員
- 企業規模 101〜300人(2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省))
- 東京都
従業員 301〜1000人月平均残業時間 短い方女性管理職比率 やや高い方根拠
- 月平均残業時間 1 時間/月(2026年6月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB のサービス業(他に分類されないもの) / 301〜500人(310 社)の中で短い方 ・ 対象:対象正社員
- 女性管理職比率 30 %(2026年6月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB のサービス業(他に分類されないもの) / 301〜500人(728 社)の中でやや高い方
- 企業規模 301〜500人(2026年6月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省))
- 東京都
従業員 301〜1000人月平均残業時間 短い方女性管理職比率 高い方根拠
- 月平均残業時間 3.6 時間/月(2026年6月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB のサービス業(他に分類されないもの) / 501〜1000人(292 社)の中で短い方 ・ 対象:対象正社員
- 女性管理職比率 60.1 %(2026年6月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB のサービス業(他に分類されないもの) / 501〜1000人(613 社)の中で高い方
- 企業規模 501〜1000人(2026年6月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省))
- 大阪府
従業員 101〜300人月平均残業時間 短い方根拠
- 月平均残業時間 4.9 時間/月(2025年1月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB のサービス業(他に分類されないもの) / 101〜300人(556 社)の中で短い方 ・ 対象:対象正社員
- 企業規模 101〜300人(2025年1月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省))
制度:テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇 - 東京都
従業員 301〜1000人月平均残業時間 短い方男性育休取得率 高い方根拠
- 月平均残業時間 1.2 時間/月(2025年12月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB のサービス業(他に分類されないもの) / 501〜1000人(292 社)の中で短い方 ・ 対象:対象正社員
- 男性育休取得率 108.3 %(2025年12月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB のサービス業(他に分類されないもの) / 501〜1000人(289 社)の中で高い方 ・ 対象:正社員※1 日でも取得すれば「取得」に数えます(日数は分かりません)
- 企業規模 501〜1000人(2025年12月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省))
制度:テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇 - 神奈川県
従業員 1001〜5000人月平均残業時間 短い方女性管理職比率 高い方根拠
- 月平均残業時間 2.4 時間/月(2025年7月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB のサービス業(他に分類されないもの) / 1001〜5000人(235 社)の中で短い方 ・ 対象:対象正社員
- 女性管理職比率 41.4 %(2025年7月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB のサービス業(他に分類されないもの) / 1001〜5000人(489 社)の中で高い方
- 企業規模 1001〜5000人(2025年7月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省))
制度:テレワーク制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇 - 東京都
従業員 100人以下月平均残業時間 やや短い方女性管理職比率 高い方根拠
- 月平均残業時間 3.4 時間/月(2024年7月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB のサービス業(他に分類されないもの) / 10〜100人(394 社)の中でやや短い方 ・ 対象:対象正社員
- 女性管理職比率 80 %(2024年7月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB のサービス業(他に分類されないもの) / 10〜100人(561 社)の中で高い方
- 企業規模 10〜100人(2024年7月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省))
- 東京都
従業員 301〜1000人月平均残業時間 短い方根拠
- 月平均残業時間 0 時間/月(2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB のサービス業(他に分類されないもの) / 301〜500人(310 社)の中で短い方 ・ 対象:正社員
- 企業規模 301〜500人(2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省))
制度:短時間勤務制度、時間単位の有給休暇 - 石川県
従業員 301〜1000人月平均残業時間 短い方女性管理職比率 高い方根拠
- 月平均残業時間 5 時間/月(2026年7月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB のサービス業(他に分類されないもの) / 501〜1000人(292 社)の中で短い方 ・ 対象:対象正社員
- 女性管理職比率 38 %(2026年7月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB のサービス業(他に分類されないもの) / 501〜1000人(613 社)の中で高い方
- 企業規模 501〜1000人(2026年7月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省))
- 香川県
従業員 100人以下月平均残業時間 短い方根拠
- 月平均残業時間 0 時間/月(平成28年6月7日・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB のサービス業(他に分類されないもの) / 10〜100人(394 社)の中で短い方 ・ 対象:基幹的な職種
- 企業規模 10〜100人(平成28年6月7日・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省))
- 大阪府
従業員 301〜1000人月平均残業時間 やや短い方女性管理職比率 やや高い方根拠
- 月平均残業時間 6 時間/月(2026年2月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB のサービス業(他に分類されないもの) / 501〜1000人(292 社)の中でやや短い方 ・ 対象:対象正社員
- 女性管理職比率 25 %(2026年2月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB のサービス業(他に分類されないもの) / 501〜1000人(613 社)の中でやや高い方
- 企業規模 501〜1000人(2026年2月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省))
- 埼玉県
従業員 100人以下月平均残業時間 短い方根拠
- 月平均残業時間 0 時間/月(2021年3月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB のサービス業(他に分類されないもの) / 10〜100人(394 社)の中で短い方 ・ 対象:対象正社員
- 企業規模 10〜100人(2021年3月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省))
- 東京都
従業員 1001〜5000人月平均残業時間 やや短い方女性管理職比率 高い方根拠
- 月平均残業時間 7.9 時間/月(2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB のサービス業(他に分類されないもの) / 1001〜5000人(235 社)の中でやや短い方 ・ 対象:対象正社員
- 女性管理職比率 32.2 %(2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB のサービス業(他に分類されないもの) / 1001〜5000人(489 社)の中で高い方
- 企業規模 1001〜5000人(2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省))
制度:テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度 - 京都府
従業員 101〜300人月平均残業時間 短い方根拠
- 月平均残業時間 5 時間/月(2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB のサービス業(他に分類されないもの) / 101〜300人(556 社)の中で短い方 ・ 対象:対象正社員
- 企業規模 101〜300人(2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省))
- 宮城県
従業員 101〜300人月平均残業時間 短い方有給休暇取得率 やや高い方根拠
- 月平均残業時間 3 時間/月(2023年11月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB のサービス業(他に分類されないもの) / 101〜300人(556 社)の中で短い方 ・ 対象:対象正社員
- 有給休暇取得率 85 %(2023年11月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB のサービス業(他に分類されないもの) / 101〜300人(441 社)の中でやや高い方 ・ 対象:正社員
- 企業規模 101〜300人(2023年11月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省))
- 東京都
従業員 101〜300人月平均残業時間 短い方女性管理職比率 高い方根拠
- 月平均残業時間 4 時間/月(2025年12月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB のサービス業(他に分類されないもの) / 101〜300人(556 社)の中で短い方 ・ 対象:対象正社員
- 女性管理職比率 50 %(2025年12月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB のサービス業(他に分類されないもの) / 101〜300人(1,524 社)の中で高い方
- 企業規模 101〜300人(2025年12月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省))
制度:テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇 - 東京都
従業員 301〜1000人月平均残業時間 短い方根拠
- 月平均残業時間 3.8 時間/月(2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB のサービス業(他に分類されないもの) / 501〜1000人(292 社)の中で短い方 ・ 対象:対象正社員
- 企業規模 501〜1000人(2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省))
- 秋田県
従業員 100人以下月平均残業時間 短い方有給休暇取得率 高い方根拠
- 月平均残業時間 0 時間/月(2023年10月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB のサービス業(他に分類されないもの) / 10〜100人(394 社)の中で短い方 ・ 対象:基幹的な職種
- 有給休暇取得率 100 %(2023年10月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB のサービス業(他に分類されないもの) / 10〜100人(225 社)の中で高い方 ・ 対象:正規
- 企業規模 10〜100人(2023年10月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省))
- 東京都
従業員 1001〜5000人月平均残業時間 短い方女性管理職比率 高い方根拠
- 月平均残業時間 2.9 時間/月(2025年9月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB のサービス業(他に分類されないもの) / 1001〜5000人(235 社)の中で短い方 ・ 対象:対象正社員
- 女性管理職比率 35.2 %(2025年9月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB のサービス業(他に分類されないもの) / 1001〜5000人(489 社)の中で高い方
- 企業規模 1001〜5000人(2025年9月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省))
制度:テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、病気・不妊治療休暇 - 愛知県
従業員 1001〜5000人月平均残業時間 短い方男性育休取得率 高い方根拠
- 月平均残業時間 6.1 時間/月(2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB のサービス業(他に分類されないもの) / 1001〜5000人(235 社)の中で短い方 ・ 対象:対象正社員
- 男性育休取得率 100 %(2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB のサービス業(他に分類されないもの) / 1001〜5000人(251 社)の中で高い方 ・ 対象:正社員※1 日でも取得すれば「取得」に数えます(日数は分かりません)
- 企業規模 1001〜5000人(2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省))
- 東京都
従業員 101〜300人月平均残業時間 短い方根拠
- 月平均残業時間 3.5 時間/月(2025年3月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB のサービス業(他に分類されないもの) / 101〜300人(556 社)の中で短い方 ・ 対象:基幹的な職種
- 企業規模 101〜300人(2025年3月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省))
- 東京都
従業員 101〜300人月平均残業時間 短い方女性管理職比率 高い方根拠
- 月平均残業時間 2.9 時間/月(2025年12月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB のサービス業(他に分類されないもの) / 101〜300人(556 社)の中で短い方 ・ 対象:対象正社員
- 女性管理職比率 87.5 %(2025年12月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB のサービス業(他に分類されないもの) / 101〜300人(1,524 社)の中で高い方
- 企業規模 101〜300人(2025年12月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省))
- 福岡県
従業員 301〜1000人月平均残業時間 やや短い方男性育休取得率 高い方根拠
- 月平均残業時間 5 時間/月(2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB のサービス業(他に分類されないもの) / 301〜500人(310 社)の中でやや短い方 ・ 対象:対象正社員
- 男性育休取得率 115 %(2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB のサービス業(他に分類されないもの) / 301〜500人(341 社)の中で高い方 ・ 対象:正社員※1 日でも取得すれば「取得」に数えます(日数は分かりません)
- 企業規模 301〜500人(2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省))
制度:テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇 - 石川県
従業員 301〜1000人月平均残業時間 短い方男性育休取得率 高い方根拠
- 月平均残業時間 4.5 時間/月(2026年6月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB のサービス業(他に分類されないもの) / 501〜1000人(292 社)の中で短い方 ・ 対象:対象正社員
- 男性育休取得率 100 %(2026年6月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB のサービス業(他に分類されないもの) / 501〜1000人(289 社)の中で高い方 ・ 対象:正社員※1 日でも取得すれば「取得」に数えます(日数は分かりません)
- 企業規模 501〜1000人(2026年6月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省))
- 広島県
従業員 101〜300人月平均残業時間 短い方根拠
- 月平均残業時間 0 時間/月(2025年8月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB のサービス業(他に分類されないもの) / 101〜300人(556 社)の中で短い方 ・ 対象:対象正社員
- 企業規模 101〜300人(2025年8月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省))
制度:短時間勤務制度、時間単位の有給休暇 - 岡山県
従業員 100人以下月平均残業時間 短い方根拠
- 月平均残業時間 0 時間/月(2019年12月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB のサービス業(他に分類されないもの) / 10人未満(152 社)の中で短い方 ・ 対象:基幹的な職種
- 企業規模 10人未満(2019年12月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省))
- 大阪府
従業員 101〜300人月平均残業時間 短い方女性管理職比率 高い方根拠
- 月平均残業時間 0 時間/月(2024年12月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB のサービス業(他に分類されないもの) / 101〜300人(556 社)の中で短い方 ・ 対象:基幹的な職種
- 女性管理職比率 50 %(2024年12月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB のサービス業(他に分類されないもの) / 101〜300人(1,524 社)の中で高い方
- 企業規模 101〜300人(2024年12月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省))
制度:短時間勤務制度 - 滋賀県
従業員 101〜300人月平均残業時間 短い方根拠
- 月平均残業時間 0.2 時間/月(2026年1月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB のサービス業(他に分類されないもの) / 101〜300人(556 社)の中で短い方 ・ 対象:対象正社員
- 企業規模 101〜300人(2026年1月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省))
制度:テレワーク制度、短時間勤務制度 - 東京都
従業員 101〜300人月平均残業時間 短い方有給休暇取得率 高い方根拠
- 月平均残業時間 4.8 時間/月(2025年12月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB のサービス業(他に分類されないもの) / 101〜300人(556 社)の中で短い方 ・ 対象:基幹的な職種
- 有給休暇取得率 96.9 %(2025年12月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB のサービス業(他に分類されないもの) / 101〜300人(441 社)の中で高い方 ・ 対象:対象労働者
- 企業規模 101〜300人(2025年12月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省))
- 東京都
従業員 100人以下月平均残業時間 やや短い方女性管理職比率 高い方根拠
- 月平均残業時間 3.7 時間/月(2025年9月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB のサービス業(他に分類されないもの) / 10〜100人(394 社)の中でやや短い方 ・ 対象:基幹的な職種
- 女性管理職比率 100 %(2025年9月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB のサービス業(他に分類されないもの) / 10〜100人(561 社)の中で高い方
- 企業規模 10〜100人(2025年9月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省))
制度:テレワーク制度 - 大阪府
従業員 100人以下月平均残業時間 短い方根拠
- 月平均残業時間 0 時間/月(2024年4月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB のサービス業(他に分類されないもの) / 10〜100人(394 社)の中で短い方 ・ 対象:対象正社員
- 企業規模 10〜100人(2024年4月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省))
- 静岡県
従業員 100人以下月平均残業時間 短い方根拠
- 月平均残業時間 0 時間/月(2023年11月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB のサービス業(他に分類されないもの) / 10人未満(152 社)の中で短い方 ・ 対象:対象正社員
- 企業規模 10人未満(2023年11月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省))
- 岡山県
従業員 101〜300人月平均残業時間 短い方根拠
- 月平均残業時間 2.5 時間/月(2026年1月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB のサービス業(他に分類されないもの) / 101〜300人(556 社)の中で短い方 ・ 対象:基幹的な職種
- 企業規模 101〜300人(2026年1月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省))
- 東京都
従業員 101〜300人月平均残業時間 やや短い方有給休暇取得率 高い方根拠
- 月平均残業時間 5.1 時間/月(2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB のサービス業(他に分類されないもの) / 101〜300人(556 社)の中でやや短い方 ・ 対象:対象正社員
- 有給休暇取得率 99 %(2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB のサービス業(他に分類されないもの) / 101〜300人(441 社)の中で高い方 ・ 対象:対象労働者
- 企業規模 101〜300人(2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省))
- 東京都
従業員 1001〜5000人月平均残業時間 短い方根拠
- 月平均残業時間 6.7 時間/月(2026年6月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB のサービス業(他に分類されないもの) / 1001〜5000人(235 社)の中で短い方 ・ 対象:対象正社員
- 企業規模 1001〜5000人(2026年6月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省))
制度:テレワーク制度、フレックスタイム制度 - 東京都
従業員 301〜1000人月平均残業時間 やや短い方根拠
- 月平均残業時間 5.3 時間/月(2026年6月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB のサービス業(他に分類されないもの) / 501〜1000人(292 社)の中でやや短い方 ・ 対象:対象正社員
- 企業規模 501〜1000人(2026年6月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省))
- 山形県
従業員 101〜300人月平均残業時間 短い方根拠
- 月平均残業時間 4 時間/月(2025年10月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB のサービス業(他に分類されないもの) / 101〜300人(556 社)の中で短い方 ・ 対象:対象正社員
- 企業規模 101〜300人(2025年10月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省))
- 岩手県
従業員 301〜1000人月平均残業時間 短い方女性管理職比率 高い方根拠
- 月平均残業時間 5 時間/月(2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB のサービス業(他に分類されないもの) / 501〜1000人(292 社)の中で短い方 ・ 対象:全社員
- 女性管理職比率 28.6 %(2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB のサービス業(他に分類されないもの) / 501〜1000人(613 社)の中で高い方
- 企業規模 501〜1000人(2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省))
- 東京都
従業員 101〜300人月平均残業時間 短い方根拠
- 月平均残業時間 2 時間/月(2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB のサービス業(他に分類されないもの) / 101〜300人(556 社)の中で短い方 ・ 対象:対象正社員
- 企業規模 101〜300人(2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省))
制度:テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇 - 東京都
従業員 100人以下月平均残業時間 短い方有給休暇取得率 やや高い方根拠
- 月平均残業時間 0 時間/月(2026年2月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB のサービス業(他に分類されないもの) / 10人未満(152 社)の中で短い方 ・ 対象:対象正社員
- 有給休暇取得率 100 %(2026年2月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB のサービス業(他に分類されないもの) / 10人未満(90 社)の中でやや高い方 ・ 対象:対象労働者
- 企業規模 10人未満(2026年2月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省))
制度:テレワーク制度、フレックスタイム制度 - 東京都
従業員 100人以下月平均残業時間 やや短い方根拠
- 月平均残業時間 4.2 時間/月(2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB のサービス業(他に分類されないもの) / 10〜100人(394 社)の中でやや短い方 ・ 対象:基幹的な職種
- 企業規模 10〜100人(2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省))
制度:短時間勤務制度 - 神奈川県
従業員 100人以下月平均残業時間 やや短い方根拠
- 月平均残業時間 3.3 時間/月(2023年3月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB のサービス業(他に分類されないもの) / 10〜100人(394 社)の中でやや短い方 ・ 対象:正規従業員
- 企業規模 10〜100人(2023年3月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省))
制度:テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、病気・不妊治療休暇 - 愛知県
従業員 100人以下月平均残業時間 短い方根拠
- 月平均残業時間 2.3 時間/月(2026年5月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB のサービス業(他に分類されないもの) / 10〜100人(394 社)の中で短い方 ・ 対象:対象正社員
- 企業規模 10〜100人(2026年5月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省))
- 奈良県
従業員 100人以下月平均残業時間 短い方根拠
- 月平均残業時間 0 時間/月(2023年9月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB のサービス業(他に分類されないもの) / 10人未満(152 社)の中で短い方 ・ 対象:対象正社員
- 企業規模 10人未満(2023年9月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省))
制度:テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度 - 熊本県
従業員 101〜300人月平均残業時間 短い方女性管理職比率 高い方根拠
- 月平均残業時間 2.2 時間/月(2026年9月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB のサービス業(他に分類されないもの) / 101〜300人(556 社)の中で短い方 ・ 対象:対象正社員
- 女性管理職比率 66.7 %(2026年9月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB のサービス業(他に分類されないもの) / 101〜300人(1,524 社)の中で高い方
- 企業規模 101〜300人(2026年9月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省))
制度:短時間勤務制度、病気・不妊治療休暇 - 神奈川県
従業員 1001〜5000人月平均残業時間 短い方根拠
- 月平均残業時間 4 時間/月(2024年3月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB のサービス業(他に分類されないもの) / 1001〜5000人(235 社)の中で短い方 ・ 対象:対象正社員
- 企業規模 1001〜5000人(2024年3月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省))
制度:テレワーク制度、時間単位の有給休暇 - 兵庫県
従業員 100人以下月平均残業時間 短い方根拠
- 月平均残業時間 0 時間/月(2023年8月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB のサービス業(他に分類されないもの) / 10人未満(152 社)の中で短い方 ・ 対象:対象正社員
- 企業規模 10人未満(2023年8月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省))
制度:フレックスタイム制度 - 山口県
従業員 101〜300人月平均残業時間 短い方根拠
- 月平均残業時間 2.5 時間/月(2022年3月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB のサービス業(他に分類されないもの) / 101〜300人(556 社)の中で短い方 ・ 対象:対象正社員
- 企業規模 101〜300人(2022年3月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省))
制度:短時間勤務制度、病気・不妊治療休暇 - 京都府
従業員 101〜300人月平均残業時間 短い方根拠
- 月平均残業時間 2.8 時間/月(2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB のサービス業(他に分類されないもの) / 101〜300人(556 社)の中で短い方 ・ 対象:対象正社員
- 企業規模 101〜300人(2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省))
- 東京都
従業員 301〜1000人月平均残業時間 やや短い方男性育休取得率 高い方根拠
- 月平均残業時間 6.9 時間/月(2024年12月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB のサービス業(他に分類されないもの) / 501〜1000人(292 社)の中でやや短い方 ・ 対象:対象正社員
- 男性育休取得率 100 %(2024年12月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB のサービス業(他に分類されないもの) / 501〜1000人(289 社)の中で高い方 ・ 対象:正社員※1 日でも取得すれば「取得」に数えます(日数は分かりません)
- 企業規模 501〜1000人(2024年12月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省))
制度:テレワーク制度、フレックスタイム制度、時間単位の有給休暇 - 東京都
従業員 101〜300人月平均残業時間 短い方根拠
- 月平均残業時間 3.5 時間/月(2025年12月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB のサービス業(他に分類されないもの) / 101〜300人(556 社)の中で短い方 ・ 対象:対象正社員
- 企業規模 101〜300人(2025年12月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省))
制度:テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇 - 大阪府
従業員 100人以下月平均残業時間 短い方有給休暇取得率 やや高い方根拠
- 月平均残業時間 0 時間/月(2026年5月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB のサービス業(他に分類されないもの) / 10人未満(152 社)の中で短い方 ・ 対象:対象正社員
- 有給休暇取得率 100 %(2026年5月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB のサービス業(他に分類されないもの) / 10人未満(90 社)の中でやや高い方 ・ 対象:対象労働者
- 企業規模 10人未満(2026年5月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省))
制度:フレックスタイム制度、時間単位の有給休暇 - 福岡県
従業員 301〜1000人月平均残業時間 短い方根拠
- 月平均残業時間 1.3 時間/月(2026年7月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB のサービス業(他に分類されないもの) / 301〜500人(310 社)の中で短い方 ・ 対象:正社員
- 企業規模 301〜500人(2026年7月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省))
- 北海道
従業員 1001〜5000人月平均残業時間 短い方根拠
- 月平均残業時間 4 時間/月(2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB のサービス業(他に分類されないもの) / 1001〜5000人(235 社)の中で短い方 ・ 対象:対象正社員
- 企業規模 1001〜5000人(2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省))
- 三重県
従業員 301〜1000人月平均残業時間 短い方女性管理職比率 高い方根拠
- 月平均残業時間 2.4 時間/月(2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB のサービス業(他に分類されないもの) / 301〜500人(310 社)の中で短い方 ・ 対象:対象正社員
- 女性管理職比率 42.9 %(2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB のサービス業(他に分類されないもの) / 301〜500人(728 社)の中で高い方
- 企業規模 301〜500人(2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省))
制度:テレワーク制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇 - 東京都
従業員 301〜1000人月平均残業時間 短い方女性管理職比率 高い方根拠
- 月平均残業時間 0.2 時間/月(2024年12月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB のサービス業(他に分類されないもの) / 301〜500人(310 社)の中で短い方 ・ 対象:基幹的な職種
- 女性管理職比率 50 %(2024年12月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB のサービス業(他に分類されないもの) / 301〜500人(728 社)の中で高い方
- 企業規模 301〜500人(2024年12月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省))
制度:テレワーク制度 - 東京都
従業員 101〜300人月平均残業時間 やや短い方根拠
- 月平均残業時間 5.1 時間/月(2025年3月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB のサービス業(他に分類されないもの) / 101〜300人(556 社)の中でやや短い方 ・ 対象:対象正社員
- 企業規模 101〜300人(2025年3月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省))
- 東京都
従業員 5001人以上月平均残業時間 やや短い方女性管理職比率 高い方根拠
- 月平均残業時間 5.3 時間/月(2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB のサービス業(他に分類されないもの) / 規模を問わず(1,966 社)の中でやや短い方 ・ 対象:正社員※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 女性管理職比率 57 %(2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB のサービス業(他に分類されないもの) / 5001人以上(66 社)の中で高い方
- 企業規模 5001人以上(2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省))
- 月平均残業時間 5.3 時間/月(2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB のサービス業(他に分類されないもの) / 規模を問わず(1,966 社)の中でやや短い方 ・ 対象:正社員
- 愛知県
従業員 101〜300人月平均残業時間 短い方有給休暇取得率 高い方根拠
- 月平均残業時間 1 時間/月(2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB のサービス業(他に分類されないもの) / 101〜300人(556 社)の中で短い方 ・ 対象:正社員
- 有給休暇取得率 97.8 %(2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB のサービス業(他に分類されないもの) / 101〜300人(441 社)の中で高い方 ・ 対象:対象労働者
- 企業規模 101〜300人(2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省))
- 東京都
従業員 301〜1000人月平均残業時間 短い方女性管理職比率 高い方根拠
- 月平均残業時間 1.3 時間/月(2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB のサービス業(他に分類されないもの) / 501〜1000人(292 社)の中で短い方 ・ 対象:対象正社員
- 女性管理職比率 28.8 %(2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB のサービス業(他に分類されないもの) / 501〜1000人(613 社)の中で高い方
- 企業規模 501〜1000人(2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省))
制度:テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度 - 埼玉県
従業員 100人以下月平均残業時間 短い方根拠
- 月平均残業時間 2.2 時間/月(2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB のサービス業(他に分類されないもの) / 10〜100人(394 社)の中で短い方 ・ 対象:正社員
- 企業規模 10〜100人(2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省))
- 三重県
従業員 101〜300人月平均残業時間 短い方根拠
- 月平均残業時間 0.1 時間/月(2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB のサービス業(他に分類されないもの) / 101〜300人(556 社)の中で短い方 ・ 対象:対象正社員
- 企業規模 101〜300人(2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省))
- 愛知県
従業員 301〜1000人月平均残業時間 短い方根拠
- 月平均残業時間 3.5 時間/月(2024年12月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB のサービス業(他に分類されないもの) / 301〜500人(310 社)の中で短い方 ・ 対象:基幹的な職種
- 企業規模 301〜500人(2024年12月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省))
制度:テレワーク制度、時間単位の有給休暇 - 岐阜県
従業員 101〜300人月平均残業時間 短い方根拠
- 月平均残業時間 2 時間/月(2025年11月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB のサービス業(他に分類されないもの) / 101〜300人(556 社)の中で短い方 ・ 対象:基幹的な職種
- 企業規模 101〜300人(2025年11月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省))
- 福島県
従業員 301〜1000人月平均残業時間 短い方根拠
- 月平均残業時間 4.6 時間/月(2024年8月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB のサービス業(他に分類されないもの) / 301〜500人(310 社)の中で短い方 ・ 対象:正社員
- 企業規模 301〜500人(2024年8月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省))
- 北海道
従業員 100人以下月平均残業時間 短い方根拠
- 月平均残業時間 0 時間/月(2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB のサービス業(他に分類されないもの) / 10人未満(152 社)の中で短い方 ・ 対象:対象正社員
- 企業規模 10人未満(2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省))
- 愛知県
従業員 100人以下月平均残業時間 短い方根拠
- 月平均残業時間 0 時間/月(2023年11月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB のサービス業(他に分類されないもの) / 10人未満(152 社)の中で短い方 ・ 対象:対象正社員
- 企業規模 10人未満(2023年11月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省))
- 群馬県
従業員 1001〜5000人月平均残業時間 短い方根拠
- 月平均残業時間 5.5 時間/月(2026年6月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB のサービス業(他に分類されないもの) / 1001〜5000人(235 社)の中で短い方 ・ 対象:基幹的な職種
- 企業規模 1001〜5000人(2026年6月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省))
制度:テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇 - 埼玉県
従業員 100人以下月平均残業時間 短い方根拠
- 月平均残業時間 0 時間/月(2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB のサービス業(他に分類されないもの) / 10人未満(152 社)の中で短い方 ・ 対象:対象正社員
- 企業規模 10人未満(2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省))
制度:テレワーク制度 - 神奈川県
従業員 1001〜5000人月平均残業時間 短い方根拠
- 月平均残業時間 3.8 時間/月(2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB のサービス業(他に分類されないもの) / 1001〜5000人(235 社)の中で短い方 ・ 対象:対象正社員
- 企業規模 1001〜5000人(2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省))
制度:テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇 - 大阪府
従業員 100人以下月平均残業時間 短い方根拠
- 月平均残業時間 1.2 時間/月(2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB のサービス業(他に分類されないもの) / 10〜100人(394 社)の中で短い方 ・ 対象:対象正社員
- 企業規模 10〜100人(2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省))
制度:短時間勤務制度、時間単位の有給休暇 - 福岡県
従業員 301〜1000人月平均残業時間 短い方女性管理職比率 高い方根拠
- 月平均残業時間 3 時間/月(2024年7月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB のサービス業(他に分類されないもの) / 301〜500人(310 社)の中で短い方 ・ 対象:全社員
- 女性管理職比率 50 %(2024年7月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB のサービス業(他に分類されないもの) / 301〜500人(728 社)の中で高い方
- 企業規模 301〜500人(2024年7月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省))
- 新潟県
従業員 1001〜5000人月平均残業時間 短い方男性育休取得率 高い方根拠
- 月平均残業時間 5.5 時間/月(2025年12月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB のサービス業(他に分類されないもの) / 1001〜5000人(235 社)の中で短い方 ・ 対象:対象正社員
- 男性育休取得率 100 %(2025年12月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB のサービス業(他に分類されないもの) / 1001〜5000人(251 社)の中で高い方 ・ 対象:全従業員※1 日でも取得すれば「取得」に数えます(日数は分かりません)
- 企業規模 1001〜5000人(2025年12月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省))
同じ規模帯に 30 社そろわないときは、隣の規模帯と合わせ、それでも足りなければ規模を問わず、さらに足りなければ全業種と比べています。残業・有給などの女性活躍 DB の数字は、そのデータベースの業種・企業規模で比べています。棚に入らない会社も、数字が低いとは限りません。数字の読み方
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行の「制度:」は、会社が女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)に挙げている制度です(出典:女性の活躍推進企業データベースオープンデータ、2026年10月3日時点)。 挙げていない会社にも制度がある場合があります。