その他製造業で月平均残業時間が短い方の会社

同じ業種・規模の会社と比べて、月平均残業時間が短い方から 4 分の 1 に入る会社です（362 社）。

• 株式会社フルヤモールド

  秋田県

  従業員 100人以下月平均残業時間 やや短い方根拠

  • 月平均残業時間 2 時間/月（2023年5月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のその他製造業 / 10〜100人（222 社）の中でやや短い方 ・ 対象：対象正社員
  • 企業規模 10〜100人（2023年5月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• ナスラック株式会社

  愛知県

  従業員 301〜1000人月平均残業時間 短い方根拠

  • 月平均残業時間 5 時間/月（2024年12月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のその他製造業 / 301〜500人（235 社）の中で短い方 ・ 対象：対象正社員
  • 企業規模 301〜500人（2024年12月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• オオサキメディカル株式会社

  愛知県

  従業員 301〜1000人月平均残業時間 短い方根拠

  • 月平均残業時間 7.3 時間/月（2025年11月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のその他製造業 / 301〜500人（235 社）の中で短い方 ・ 対象：対象正社員
  • 企業規模 301〜500人（2025年11月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
• 津田駒工業株式会社

  上場 石川県

  従業員 1001〜5000人月平均残業時間 やや短い方平均勤続年数 長い方根拠

  • 月平均残業時間 8.8 時間/月（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のその他製造業 / 501〜1000人（158 社）の中でやや短い方 ・ 対象：対象正社員
  • 平均勤続年数 23.8 年（2024 年度・EDINET（金融庁）） 年齢を考えると（在籍可能年数の 94.4 %）、機械 / 1001〜5000人（61 社）の中で長い方
  • 従業員数 1,103 人（2024 年度・EDINET（金融庁））

  制度：フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
• シチズンＴＩＣ株式会社

  東京都

  従業員 101〜300人月平均残業時間 短い方根拠

  • 月平均残業時間 5.8 時間/月（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のその他製造業 / 101〜300人（661 社）の中で短い方 ・ 対象：対象正社員
  • 企業規模 101〜300人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社タカギセイコー

  上場 富山県

  従業員 1001〜5000人月平均残業時間 短い方根拠

  • 月平均残業時間 8.2 時間/月（2022年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のその他製造業 / 501〜1000人（158 社）の中で短い方 ・ 対象：対象正社員
  • 従業員数 1,849 人（2025 年度・EDINET（金融庁））

  制度：フレックスタイム制度、短時間勤務制度
• 三星金属工業株式会社

  新潟県

  従業員 101〜300人月平均残業時間 短い方根拠

  • 月平均残業時間 2.3 時間/月（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のその他製造業 / 101〜300人（661 社）の中で短い方 ・ 対象：対象正社員
  • 企業規模 101〜300人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 三恭金属株式会社

  愛知県

  従業員 101〜300人月平均残業時間 短い方根拠

  • 月平均残業時間 4.5 時間/月（2025年6月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のその他製造業 / 101〜300人（661 社）の中で短い方 ・ 対象：対象正社員
  • 企業規模 101〜300人（2025年6月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：短時間勤務制度
• ＮＣ東日本コンクリート工業株式会社

  茨城県

  従業員 101〜300人月平均残業時間 短い方根拠

  • 月平均残業時間 4 時間/月（2024年12月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のその他製造業 / 101〜300人（661 社）の中で短い方 ・ 対象：対象正社員
  • 企業規模 101〜300人（2024年12月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社ハピネス

  新潟県

  従業員 101〜300人月平均残業時間 短い方女性管理職比率 高い方根拠

  • 月平均残業時間 5 時間/月（2025年9月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のその他製造業 / 101〜300人（661 社）の中で短い方 ・ 対象：対象正社員
  • 女性管理職比率 83.3 %（2025年9月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のその他製造業 / 101〜300人（1,912 社）の中で高い方
  • 企業規模 101〜300人（2025年9月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：短時間勤務制度
• 日本ダイヤバルブ株式会社

  東京都

  従業員 101〜300人月平均残業時間 やや短い方根拠

  • 月平均残業時間 7 時間/月（2026年5月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のその他製造業 / 101〜300人（661 社）の中でやや短い方 ・ 対象：対象正社員
  • 企業規模 101〜300人（2026年5月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
• 株式会社テラモト

  大阪府

  従業員 301〜1000人月平均残業時間 短い方根拠

  • 月平均残業時間 3.8 時間/月（2026年2月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のその他製造業 / 301〜500人（235 社）の中で短い方 ・ 対象：対象正社員
  • 企業規模 301〜500人（2026年2月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：テレワーク制度、短時間勤務制度
• 株式会社　センチュリーテクノコア

  青森県

  従業員 301〜1000人月平均残業時間 短い方女性管理職比率 高い方根拠

  • 月平均残業時間 2 時間/月（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のその他製造業 / 301〜500人（235 社）の中で短い方 ・ 対象：対象正社員
  • 女性管理職比率 20 %（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のその他製造業 / 301〜500人（520 社）の中で高い方
  • 企業規模 301〜500人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：テレワーク制度、短時間勤務制度
• アシックスジャパン株式会社

  東京都

  従業員 1001〜5000人月平均残業時間 短い方女性管理職比率 高い方根拠

  • 月平均残業時間 5.1 時間/月（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のその他製造業 / 1001〜5000人（117 社）の中で短い方 ・ 対象：対象正社員
  • 女性管理職比率 25 %（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のその他製造業 / 1001〜5000人（221 社）の中で高い方
  • 企業規模 1001〜5000人（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社　京都科学

  京都府

  従業員 101〜300人月平均残業時間 短い方有給休暇取得率 高い方根拠

  • 月平均残業時間 5.5 時間/月（2026年6月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のその他製造業 / 101〜300人（661 社）の中で短い方 ・ 対象：対象正社員
  • 有給休暇取得率 93.8 %（2026年6月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のその他製造業 / 101〜300人（644 社）の中で高い方 ・ 対象：対象労働者
  • 企業規模 101〜300人（2026年6月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：テレワーク制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
• アサヒ精密株式会社

  福島県

  従業員 101〜300人月平均残業時間 短い方根拠

  • 月平均残業時間 5.5 時間/月（2026年6月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のその他製造業 / 101〜300人（661 社）の中で短い方 ・ 対象：対象正社員
  • 企業規模 101〜300人（2026年6月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
• 株式会社永谷園フーズ

  東京都

  従業員 301〜1000人月平均残業時間 短い方有給休暇取得率 高い方根拠

  • 月平均残業時間 8.1 時間/月（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のその他製造業 / 501〜1000人（158 社）の中で短い方 ・ 対象：対象正社員
  • 有給休暇取得率 90.1 %（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のその他製造業 / 501〜1000人（152 社）の中で高い方 ・ 対象：対象労働者
  • 企業規模 501〜1000人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：短時間勤務制度
• 株式会社ニコンプロダクトサポート

  東京都

  従業員 301〜1000人月平均残業時間 短い方有給休暇取得率 高い方根拠

  • 月平均残業時間 2.1 時間/月（2026年5月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のその他製造業 / 301〜500人（235 社）の中で短い方 ・ 対象：対象正社員
  • 有給休暇取得率 85.6 %（2026年5月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のその他製造業 / 301〜500人（237 社）の中で高い方 ・ 対象：対象労働者
  • 企業規模 301〜500人（2026年5月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、病気・不妊治療休暇
• 日本シーエムアイ株式会社

  滋賀県

  従業員 101〜300人月平均残業時間 やや短い方有給休暇取得率 やや高い方根拠

  • 月平均残業時間 6.3 時間/月（2026年7月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のその他製造業 / 101〜300人（661 社）の中でやや短い方 ・ 対象：対象正社員
  • 有給休暇取得率 85.7 %（2026年7月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のその他製造業 / 101〜300人（644 社）の中でやや高い方 ・ 対象：正規社員
  • 企業規模 101〜300人（2026年7月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：時間単位の有給休暇
• 株式会社サン電材社

  愛知県

  従業員 101〜300人月平均残業時間 やや短い方根拠

  • 月平均残業時間 6.5 時間/月（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のその他製造業 / 101〜300人（661 社）の中でやや短い方 ・ 対象：対象正社員
  • 企業規模 101〜300人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
• 株式会社サムズ

  香川県

  従業員 101〜300人月平均残業時間 短い方女性管理職比率 高い方根拠

  • 月平均残業時間 5.4 時間/月（2025年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のその他製造業 / 101〜300人（661 社）の中で短い方 ・ 対象：対象正社員
  • 女性管理職比率 50 %（2025年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のその他製造業 / 101〜300人（1,912 社）の中で高い方
  • 企業規模 101〜300人（2025年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：病気・不妊治療休暇
• 有限会社協伸鉄工所

  東京都

  従業員 100人以下月平均残業時間 短い方有給休暇取得率 高い方根拠

  • 月平均残業時間 0 時間/月（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のその他製造業 / 10人未満（44 社）の中で短い方 ・ 対象：対象正社員
  • 有給休暇取得率 100 %（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のその他製造業 / 規模を問わず（1,336 社）の中で高い方 ・ 対象：対象労働者
    ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
  • 企業規模 10人未満（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：時間単位の有給休暇
• モロゾフ株式会社

  上場 兵庫県

  従業員 301〜1000人月平均残業時間 短い方女性管理職比率 高い方根拠

  • 月平均残業時間 7.8 時間/月（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のその他製造業 / 1001〜5000人（117 社）の中で短い方 ・ 対象：対象正社員
  • 女性管理職比率 18.8 %（2025 年度・EDINET（金融庁）） 食料品 / 301〜1000人（48 社）の中で高い方
  • 従業員数 573 人（2025 年度・EDINET（金融庁））

  制度：フレックスタイム制度、短時間勤務制度
• 株式会社ジョイ・ワールド・パシフィック

  青森県

  従業員 100人以下月平均残業時間 やや短い方根拠

  • 月平均残業時間 2.3 時間/月（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のその他製造業 / 10〜100人（222 社）の中でやや短い方 ・ 対象：対象正社員
  • 企業規模 10〜100人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• きた産業株式会社

  大阪府

  従業員 101〜300人月平均残業時間 やや短い方女性管理職比率 やや高い方根拠

  • 月平均残業時間 6.2 時間/月（2025年9月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のその他製造業 / 101〜300人（661 社）の中でやや短い方 ・ 対象：合計
  • 女性管理職比率 11.1 %（2025年9月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のその他製造業 / 101〜300人（1,912 社）の中でやや高い方
  • 企業規模 101〜300人（2025年9月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 名張中西金属株式会社

  三重県

  従業員 301〜1000人月平均残業時間 短い方女性管理職比率 高い方根拠

  • 月平均残業時間 7.7 時間/月（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のその他製造業 / 301〜500人（235 社）の中で短い方 ・ 対象：対象正社員
  • 女性管理職比率 22.2 %（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のその他製造業 / 301〜500人（520 社）の中で高い方
  • 企業規模 301〜500人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社Ｊ’ｓＦａｃｔｏｒｙ

  埼玉県

  従業員 101〜300人月平均残業時間 短い方根拠

  • 月平均残業時間 3.5 時間/月（2025年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のその他製造業 / 101〜300人（661 社）の中で短い方 ・ 対象：対象正社員
  • 企業規模 101〜300人（2025年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• キング醸造株式会社

  兵庫県

  従業員 101〜300人月平均残業時間 短い方女性管理職比率 やや高い方根拠

  • 月平均残業時間 4 時間/月（2025年1月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のその他製造業 / 101〜300人（661 社）の中で短い方 ・ 対象：対象正社員
  • 女性管理職比率 11.8 %（2025年1月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のその他製造業 / 101〜300人（1,912 社）の中でやや高い方
  • 企業規模 101〜300人（2025年1月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：テレワーク制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
• 株式会社カワトＴ．Ｐ．Ｃ．

  山口県

  従業員 301〜1000人月平均残業時間 短い方女性管理職比率 高い方根拠

  • 月平均残業時間 3 時間/月（2025年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のその他製造業 / 301〜500人（235 社）の中で短い方 ・ 対象：対象正社員
  • 女性管理職比率 61.7 %（2025年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のその他製造業 / 301〜500人（520 社）の中で高い方
  • 企業規模 301〜500人（2025年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 前澤給装工業株式会社

  上場 東京都

  従業員 301〜1000人月平均残業時間 やや短い方自己資本比率 高い方根拠

  • 月平均残業時間 9.3 時間/月（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のその他製造業 / 301〜500人（235 社）の中でやや短い方 ・ 対象：対象正社員
  • 自己資本比率 85.6 %（2026年3月期・EDINET（金融庁）） 機械 / 301〜1000人（62 社）の中で高い方
  • 従業員数 426 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
• 株式会社イワキ

  上場 東京都

  従業員 1001〜5000人月平均残業時間 短い方一人当たり営業利益 やや高い方根拠

  • 月平均残業時間 6.5 時間/月（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のその他製造業 / 501〜1000人（158 社）の中で短い方 ・ 対象：対象正社員
  • 一人当たり営業利益 517 万円（2026年3月期・EDINET（金融庁）から当サイトが算出） 機械 / 1001〜5000人（67 社）の中でやや高い方
  • 従業員数 1,146 人（2025 年度・EDINET（金融庁））

  制度：テレワーク制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
• スワロー工業株式会社

  新潟県

  従業員 100人以下月平均残業時間 やや短い方根拠

  • 月平均残業時間 2.2 時間/月（2023年8月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のその他製造業 / 10〜100人（222 社）の中でやや短い方 ・ 対象：対象正社員
  • 企業規模 10〜100人（2023年8月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社アルファ・オイコス

  千葉県

  従業員 101〜300人月平均残業時間 短い方女性管理職比率 高い方根拠

  • 月平均残業時間 4.7 時間/月（2026年7月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のその他製造業 / 101〜300人（661 社）の中で短い方 ・ 対象：対象正社員
  • 女性管理職比率 25 %（2026年7月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のその他製造業 / 101〜300人（1,912 社）の中で高い方
  • 企業規模 101〜300人（2026年7月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 三島化工株式会社

  静岡県

  従業員 101〜300人月平均残業時間 短い方根拠

  • 月平均残業時間 5 時間/月（2022年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のその他製造業 / 101〜300人（661 社）の中で短い方 ・ 対象：基幹的な職種
  • 企業規模 101〜300人（2022年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社横井製作所

  京都府

  従業員 100人以下月平均残業時間 短い方女性管理職比率 高い方根拠

  • 月平均残業時間 0.1 時間/月（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のその他製造業 / 10〜100人（222 社）の中で短い方 ・ 対象：対象正社員
  • 女性管理職比率 50 %（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のその他製造業 / 10〜100人（355 社）の中で高い方
  • 企業規模 10〜100人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：短時間勤務制度
• 伊藤ハム米久ホールディングス株式会社

  上場 東京都

  従業員 5001人以上月平均残業時間 短い方根拠

  • 月平均残業時間 7.8 時間/月（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のその他製造業 / 1001〜5000人（117 社）の中で短い方 ・ 対象：対象正社員
  • 従業員数 6,805 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
• 大塚テクノ株式会社

  徳島県

  従業員 301〜1000人月平均残業時間 短い方根拠

  • 月平均残業時間 7 時間/月（2025年12月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のその他製造業 / 301〜500人（235 社）の中で短い方 ・ 対象：対象正社員
  • 企業規模 301〜500人（2025年12月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社畑屋製作所

  愛知県

  従業員 101〜300人月平均残業時間 短い方女性管理職比率 やや高い方根拠

  • 月平均残業時間 0 時間/月（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のその他製造業 / 101〜300人（661 社）の中で短い方 ・ 対象：基幹的な職種
  • 女性管理職比率 13.3 %（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のその他製造業 / 101〜300人（1,912 社）の中でやや高い方
  • 企業規模 101〜300人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• ドギーフーズ株式会社

  福岡県

  従業員 101〜300人月平均残業時間 短い方有給休暇取得率 高い方根拠

  • 月平均残業時間 1 時間/月（2026年9月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のその他製造業 / 101〜300人（661 社）の中で短い方 ・ 対象：対象正社員
  • 有給休暇取得率 100 %（2026年9月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のその他製造業 / 101〜300人（644 社）の中で高い方 ・ 対象：対象労働者
  • 企業規模 101〜300人（2026年9月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社トヨトミ

  愛知県

  従業員 301〜1000人月平均残業時間 短い方根拠

  • 月平均残業時間 5.1 時間/月（2025年7月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のその他製造業 / 301〜500人（235 社）の中で短い方 ・ 対象：対象正社員
  • 企業規模 301〜500人（2025年7月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
• サンポー食品株式会社

  埼玉県

  従業員 101〜300人月平均残業時間 短い方有給休暇取得率 高い方根拠

  • 月平均残業時間 1 時間/月（2024年11月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のその他製造業 / 101〜300人（661 社）の中で短い方 ・ 対象：対象正社員
  • 有給休暇取得率 87 %（2024年11月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のその他製造業 / 101〜300人（644 社）の中で高い方 ・ 対象：正社員
  • 企業規模 101〜300人（2024年11月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 有限会社長﨑新サッシ工業

  富山県

  従業員 101〜300人月平均残業時間 短い方根拠

  • 月平均残業時間 4.7 時間/月（2026年9月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のその他製造業 / 101〜300人（661 社）の中で短い方 ・ 対象：対象正社員
  • 企業規模 101〜300人（2026年9月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
• 株式会社　ウメタ

  和歌山県

  従業員 101〜300人月平均残業時間 短い方根拠

  • 月平均残業時間 1.7 時間/月（2026年9月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のその他製造業 / 101〜300人（661 社）の中で短い方 ・ 対象：正社員
  • 企業規模 101〜300人（2026年9月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
• 株式会社鳩家

  広島県

  従業員 100人以下月平均残業時間 短い方女性管理職比率 高い方根拠

  • 月平均残業時間 1 時間/月（2023年6月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のその他製造業 / 10〜100人（222 社）の中で短い方 ・ 対象：対象正社員
  • 女性管理職比率 100 %（2023年6月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のその他製造業 / 10〜100人（355 社）の中で高い方
  • 企業規模 10〜100人（2023年6月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
• 日本ゴア合同会社

  東京都

  従業員 301〜1000人月平均残業時間 短い方女性管理職比率 高い方根拠

  • 月平均残業時間 6.9 時間/月（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のその他製造業 / 501〜1000人（158 社）の中で短い方 ・ 対象：全従業員
  • 女性管理職比率 25.3 %（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のその他製造業 / 501〜1000人（321 社）の中で高い方
  • 企業規模 501〜1000人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
• 佐藤金属工業株式会社

  栃木県

  従業員 101〜300人月平均残業時間 短い方女性管理職比率 高い方根拠

  • 月平均残業時間 3.1 時間/月（2021年12月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のその他製造業 / 101〜300人（661 社）の中で短い方 ・ 対象：対象正社員
  • 女性管理職比率 22.2 %（2021年12月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のその他製造業 / 101〜300人（1,912 社）の中で高い方
  • 企業規模 101〜300人（2021年12月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• アトムメディカル株式会社

  東京都

  従業員 301〜1000人月平均残業時間 やや短い方根拠

  • 月平均残業時間 8.4 時間/月（2025年10月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のその他製造業 / 301〜500人（235 社）の中でやや短い方 ・ 対象：対象正社員
  • 企業規模 301〜500人（2025年10月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• サガミエレク株式会社

  神奈川県

  従業員 101〜300人月平均残業時間 短い方根拠

  • 月平均残業時間 1.4 時間/月（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のその他製造業 / 101〜300人（661 社）の中で短い方 ・ 対象：対象正社員
  • 企業規模 101〜300人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：テレワーク制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
• 株式会社エムダイヤ

  富山県

  従業員 100人以下月平均残業時間 短い方女性管理職比率 高い方根拠

  • 月平均残業時間 0.6 時間/月（2026年1月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のその他製造業 / 10〜100人（222 社）の中で短い方 ・ 対象：対象正社員
  • 女性管理職比率 50 %（2026年1月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のその他製造業 / 10〜100人（355 社）の中で高い方
  • 企業規模 10〜100人（2026年1月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社エフピコ

  上場 広島県

  従業員 5001人以上月平均残業時間 短い方女性管理職比率 高い方根拠

  • 月平均残業時間 6.3 時間/月（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のその他製造業 / 1001〜5000人（117 社）の中で短い方 ・ 対象：対象正社員
  • 女性管理職比率 16.6 %（2025 年度・EDINET（金融庁）） 化学 / 5001人以上（33 社）の中で高い方
  • 従業員数 5,306 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
• 株式会社産榮工業

  静岡県

  従業員 101〜300人月平均残業時間 短い方根拠

  • 月平均残業時間 1.9 時間/月（2026年8月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のその他製造業 / 101〜300人（661 社）の中で短い方 ・ 対象：基幹的な職種
  • 企業規模 101〜300人（2026年8月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• む津美製菓株式会社

  京都府

  従業員 100人以下月平均残業時間 短い方女性管理職比率 高い方根拠

  • 月平均残業時間 0.1 時間/月（2023年6月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のその他製造業 / 10〜100人（222 社）の中で短い方 ・ 対象：対象正社員
  • 女性管理職比率 100 %（2023年6月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のその他製造業 / 10〜100人（355 社）の中で高い方
  • 企業規模 10〜100人（2023年6月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
• 鳴海製陶株式会社

  愛知県

  従業員 101〜300人月平均残業時間 やや短い方女性管理職比率 高い方根拠

  • 月平均残業時間 6 時間/月（2023年12月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のその他製造業 / 101〜300人（661 社）の中でやや短い方 ・ 対象：基幹的な職種
  • 女性管理職比率 15.2 %（2023年12月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のその他製造業 / 101〜300人（1,912 社）の中で高い方
  • 企業規模 101〜300人（2023年12月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 中国高圧コンクリート工業株式会社

  広島県

  従業員 101〜300人月平均残業時間 やや短い方根拠

  • 月平均残業時間 6.6 時間/月（2025年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のその他製造業 / 101〜300人（661 社）の中でやや短い方 ・ 対象：基幹的な職種
  • 企業規模 101〜300人（2025年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社ＪＩＭＲＯ

  群馬県

  従業員 101〜300人月平均残業時間 短い方男性育休取得率 やや高い方根拠

  • 月平均残業時間 5.2 時間/月（2025年12月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のその他製造業 / 101〜300人（661 社）の中で短い方 ・ 対象：対象正社員
  • 男性育休取得率 100 %（2025年12月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のその他製造業 / 101〜300人（580 社）の中でやや高い方 ・ 対象：正社員
    ※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
  • 企業規模 101〜300人（2025年12月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社ベジフル仙台

  宮城県

  従業員 100人以下月平均残業時間 やや短い方根拠

  • 月平均残業時間 2.1 時間/月（2022年10月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のその他製造業 / 10〜100人（222 社）の中でやや短い方 ・ 対象：正社員
  • 企業規模 10〜100人（2022年10月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社 中尾製作所

  三重県

  従業員 101〜300人月平均残業時間 短い方女性管理職比率 やや高い方根拠

  • 月平均残業時間 2 時間/月（2025年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のその他製造業 / 101〜300人（661 社）の中で短い方 ・ 対象：対象正社員
  • 女性管理職比率 11.1 %（2025年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のその他製造業 / 101〜300人（1,912 社）の中でやや高い方
  • 企業規模 101〜300人（2025年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社アイコットリョーワ

  岐阜県

  従業員 101〜300人月平均残業時間 短い方根拠

  • 月平均残業時間 4 時間/月（2024年12月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のその他製造業 / 101〜300人（661 社）の中で短い方 ・ 対象：正社員
  • 企業規模 101〜300人（2024年12月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
• 株式会社古川電機製作所

  愛知県

  従業員 101〜300人月平均残業時間 短い方有給休暇取得率 高い方根拠

  • 月平均残業時間 3.6 時間/月（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のその他製造業 / 101〜300人（661 社）の中で短い方 ・ 対象：対象正社員
  • 有給休暇取得率 96.2 %（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のその他製造業 / 101〜300人（644 社）の中で高い方 ・ 対象：対象労働者
  • 企業規模 101〜300人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：テレワーク制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
• 株式会社サプリメントジャパン

  東京都

  従業員 101〜300人月平均残業時間 短い方女性管理職比率 高い方根拠

  • 月平均残業時間 5.5 時間/月（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のその他製造業 / 101〜300人（661 社）の中で短い方 ・ 対象：正社員
  • 女性管理職比率 36.4 %（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のその他製造業 / 101〜300人（1,912 社）の中で高い方
  • 企業規模 101〜300人（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• クラレ西条株式会社

  愛媛県

  従業員 101〜300人月平均残業時間 やや短い方有給休暇取得率 高い方根拠

  • 月平均残業時間 6.9 時間/月（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のその他製造業 / 101〜300人（661 社）の中でやや短い方 ・ 対象：対象正社員
  • 有給休暇取得率 96.3 %（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のその他製造業 / 101〜300人（644 社）の中で高い方 ・ 対象：正社員
  • 企業規模 101〜300人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
• 株式会社ハヤブサ

  兵庫県

  従業員 101〜300人月平均残業時間 やや短い方根拠

  • 月平均残業時間 6.9 時間/月（2022年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のその他製造業 / 101〜300人（661 社）の中でやや短い方 ・ 対象：正社員
  • 企業規模 101〜300人（2022年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

同じ規模帯に 30 社そろわないときは、隣の規模帯と合わせ、それでも足りなければ規模を問わず、さらに足りなければ全業種と比べています。残業・有給などの女性活躍 DB の数字は、そのデータベースの業種・企業規模で比べています。棚に入らない会社も、数字が低いとは限りません。数字の読み方

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行の「制度：」は、会社が女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）に挙げている制度です（出典：女性の活躍推進企業データベースオープンデータ、2026年10月3日時点）。 挙げていない会社にも制度がある場合があります。